«La confianza es el lubricante que hace posible que las organizaciones funcionen».
– Gurú del liderazgo Warren Bennis
“En liderazgo, no hay palabras más importantes que la confianza. En cualquier organización, se debe desarrollar la confianza entre cada miembro del equipo si se quiere lograr el éxito”.
– Entrenador en jefe de baloncesto de Duke, Mike Krzyzewski
“Si no puedo confiar en ti, entonces no puedo trabajar contigo – fin de la historia”.
– Blogger de liderazgo Dan McCarthy
“El león y el becerro se echarán juntos pero el becerro no dormirá mucho”.
– Woody Allen
¿Es usted un líder confiable? Realice la evaluación a continuación. Claro, todos pueden hacer algunos de estos de vez en cuando. Sin embargo, si hay un patrón consistente de múltiples comportamientos, entonces diría que hay un problema grave de confiabilidad.
1. No haces lo que dijiste que ibas a hacer.
2. Promete demasiado y no cumple lo suficiente.
3. Eres impredecible e inconsistente.
4. Siempre pareces tener una agenda oculta.
5. Estarás de acuerdo sólo para evitar conflictos.
6. Nunca compartes nada personal sobre ti.
7. Parece que nunca terminas nada de lo que empiezas.
8. Tienes una reputación que dice que no se puede confiar en ti.
9. Nunca estás dispuesto a adoptar una postura.
10. No escucharás.
11. No pareces interesado en lo que es importante para los demás.
12. Chismes sobre otras personas y revelas información confidencial.
13. Tomas decisiones pero no explicas cómo y por qué tomaste la decisión.
14. A menudo cambias de planes o de opinión y no se lo cuentas a los demás ni explicas por qué.
15. Das la impresión de ser poco compasivo e insensible.
16. No admitirás tus errores ni reconocerás tus debilidades.
17. Tergiversas las opiniones de los demás.
18. Dirás cualquier cosa para lograr tus objetivos y resultados.
19. Endulzas la verdad.
20. Ves a los demás como una amenaza cuando tienen éxito o tienen buenas ideas.
¿Algo que añadir a la lista?