he escrito sobre la industria del coaching ejecutivo antes. La mayoría de los coaches son profesionales éticos y altamente calificados que pueden ayudar a un ejecutivo o aspirante a ejecutivo a alcanzar su máximo potencial. Sin embargo, como ocurre con cualquier industria, el coaching tiene su cuota de charlatanes, fraudes y aspirantes.
Infierno, algunos incluso pueden ser francamente peligrosos.
En ausencia de una licencia profesional (la certificación ICF es lo más parecido, pero no todos los entrenadores piensan que sea importante), ¿cómo sabes si has contratado o estás a punto de contratar a un fiasco?
Aquí hay 23 señales reveladoras, basadas en su mayoría en el Código de Ética de la Federación Internacional de Entrenadores:
1. Descubre que algo que su entrenador le proporcionó sobre sus calificaciones, experiencia, testimonios, credenciales, certificaciones o logros fue engañoso o completamente falso.
2. Descubres que el entrenador se está atribuyendo el mérito del trabajo de otra persona (es decir, investigaciones, artículos, modelos, etc.).
3. Su entrenador trae a la mesa bolsas llenas de sus propios problemas personales que se interponen en su relación de entrenamiento.
4. Descubre que ha sido parte de un proyecto de investigación o estudio de caso y no dio su consentimiento.
5. Encuentras las notas de tu última reunión en Starbucks clavadas en el tablón de anuncios de objetos perdidos junto a los gatitos y perros perdidos.
6. Tu entrenador ha estado entrenando a tu mayor competidor sin que tú lo sepas.
7. Tu entrenador empieza a pedirte demasiados favores personales y profesionales, hasta el punto de que empiezas a sentir que se aprovechan de ti.
8. Tu coach hace afirmaciones exageradas o falsas sobre lo que obtienes del proceso de coaching. En otras palabras, suena demasiado bueno para ser verdad.
9. Su entrenador se niega a utilizar un acuerdo o contrato escrito.
10. Su entrenador no respeta un acuerdo o contrato escrito.
11. Antes o durante la reunión inicial, el entrenador no explica la naturaleza del entrenamiento, la naturaleza y los límites de la confidencialidad, los arreglos financieros y cualquier otro término del acuerdo o contrato de entrenamiento.
12. Sientes que tu espacio físico está siendo invadido, a pesar de tus discretas objeciones.
13. Tu entrenador te está coqueteando.
14. Tu entrenador se acuesta contigo.
15. Has intentado “romper” con tu entrenador, pero él se resiste agresivamente: te sientes atrapado.
16. Tu coach comienza a presionarte para que lo recomiendes a otros clientes potenciales, incluidos tus empleados y compañeros.
17. Tu entrenador insiste en que te llamen con nombres extraños como “Mesías” o “Prefecto” y comienza a referirse a ti como “discípulo”.
18. Compartes información con tu entrenador que sugiere que puedes necesitar otros servicios profesionales (es decir, psiquiátricos, legales, de asesoramiento matrimonial, médicos), y el entrenador parece perfectamente dispuesto a ofrecerte su propio consejo «holístico» en todas y cada una de las áreas de tu vida. vida.
19. Tu entrenador quiere utilizar contigo hipnosis, meditación, cantos, programación neurolingüística o cualquier otra técnica que altere la mente.
20. Descubres que el entrenador ha discutido los detalles de tu situación con otro cliente, tu gerente o patrocinador sin tu consentimiento.
21. Su entrenador sigue cancelando o reprogramando citas, no se presenta o llega tarde.
22. Por alguna razón, simplemente no sientes la “química” adecuada con tu entrenador.
23. Al final del día, no estás avanzando lo suficiente hacia tus objetivos de desarrollo.
¿Y tú? ¿Hay otras señales de que puede ser el momento de despedir a su coach ejecutivo?