Un gran programa de desarrollo ejecutivo debería consistir en más que muchas conferencias y algunos estudios de casos. Los participantes deben involucrarse a través de una variedad de enfoques creativos.
Dra. Elizabeth Weldonun destacado experto en desarrollo ejecutivo, realizó recientemente una investigación para UNICON sobre lo que se necesita para ser eficaz en el diseño y realización de programas de educación ejecutiva.
En uno de los informes, incluyó la lista más completa de herramientas y técnicas que un instructor podría utilizar que jamás haya conocido.
La siguiente lista se reimprime con el permiso del Dr. Weldon. Vea cuántos de ellos conoce. Para el informe completo con detallesy otros informes de investigación gratuitos, vaya a el UNICON sitio web y busque en la pestaña «investigación».
1. Experiencia situada analógicamente
2. Aprendizaje-servicio.
3. Aprendizaje basado en las artes.
4. Análisis de casos.
5. Diarios de aprendizaje.
6. Artículos de reflexión.
7. Sesión de reflexión.
8. Intercambio directivo.
9. Cuestionarios de evaluación de la organización.
10. Herramientas de evaluación individual.
11. Entrenamiento personal.
12. Entrenamiento de equipos.
13. Proyectos de aprendizaje activo.
14. Viajes de estudios.
15. Simulaciones y juegos de roles.
16. Consulta entre pares sobre un caso personal.
17. Historias.
18. Visualización guiada.
19. Imaginar el futuro liderazgo del yo.
20. Regla 50-50.
21. Juego de cartas de los cinco trucos.
22. SEWA Beats tocando la batería.
23. Ronda de todos contra todos.
24. Buceo profundo.
25. Sesiones dirigidas por participantes.
26. Expertos participantes.
27. Intervención voluntaria.
28. Cómo ser un alumno curioso.
29. Herramientas de redes sociales.
30. Sitio web del programa.
31. Necesidad de conocer grupos.
32. Establecimiento de objetivos.
33.Presentaciones de antiguos alumnos.
34. Sesión de reflexión.
35. Informes a compañeros de trabajo.
36. Diarios de impacto.
37. Provocación.
38. Enseñanza en equipo.
39. Grupos de conversación.
40. Tableros de conversación.
41. Grupos de trabajo/aprendizaje.
42. Construya todas las conexiones posibles entre los participantes.
43. Mueve a la gente.
44. Esté animado.
45. Muévete por la habitación.
¿Los conocías todos? Seguro que no.
¿Se te ocurre algo que falte? Si es así, agréguelo a la lista en la sección de comentarios.