Siempre es alentador encontrar currículums perfectamente ajustados que indiquen experiencias ricas y emocionantes. Estas personas serían excelentes incorporaciones a su equipo y tendrían un impacto más rápido en el negocio.
Sin embargo, un candidato a estrella de rock debe ser examinado en términos de actitud y cultura. El simple hecho es que las personas pueden ser increíbles pero necesitan encajar bien. Aquí hay algunos puntos tangibles que pueden ayudarlo a decidir sobre el próximo candidato 10/10:
Energía y Pasión
Es posible que su pequeña empresa no tenga una marca conocida ni el mejor paquete. La mayoría de los primeros miembros del equipo se reúnen en una startup porque están entusiasmados con lo que estás haciendo. Si no puede sentir el entusiasmo del candidato por su visión, sus habilidades pueden ser irrelevantes para usted a largo plazo. Mucha energía impulsa el crecimiento inicial de una pequeña empresa. Si a la persona no le importa en absoluto por qué usted está en el negocio, es posible que no sea un empleado que cambie las reglas del juego.
Las preguntas equivocadas
Si las preguntas del candidato giran en torno a sus hitos actuales pero no a su visión final, debe hacer un mayor esfuerzo para comunicar nuevamente el cronograma más largo. Por ejemplo, la discusión definitivamente debería centrarse más en por qué estás haciendo esto y cuál es tu objetivo final. Esto proporciona información sobre el candidato, que puede faltar en esa hoja de currículum de 8 por 11 pulgadas.
Si la discusión no parece ir más allá del nivel de ingresos actual o de los proyectos en curso (según el perfil laboral), algo anda mal.
Saberlo todo
Un candidato puede tener mucha experiencia relevante para el puesto, pero si tiene una disposición arrogante sobre lo que sabe, entonces puede resultar difícil compartir pensamientos y comentarios con él. Tienes que pensar en el resto de tu equipo y asegurarte de que todos se sientan cómodos con la química del equipo.
Enfoque parpadeante
¿El candidato se inclina por hacer todo a la vez? Es posible que le estén hablando de un rol en particular, pero sugiriendo que les gusta hacer un poco de todo y que siempre tuvieron un enfoque variado en todos los trabajos anteriores. Esto podría ser realmente valioso en un contexto determinado, pero un desastre dependiendo de lo que estés buscando. Existe una línea clara entre multitarea y saltador de tareas.
Pastos más verdes
¿Esta persona ha estado cambiando de trabajo cada uno o dos años? Bueno, entonces es necesario revisar su hipótesis de un candidato 10/10. Basta de charla.
Así que asegúrese de observar a toda su pila de solicitantes con un poco más de atención: puede haber diamantes con currículums aproximados.
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