Las startups son el futuro del mundo empresarial. Y no es sorprendente si nos fijamos en el éxito de algunas startups como Amazon y Google. Naturalmente, las startups atraen mucho talento debido a su potencial. Pero también hay un problema. Cuando tienes tanta gente talentosa y competente bajo un mismo techo, debes descubrir cómo dividir el capital.
Tenga en cuenta que las grandes empresas y organizaciones ofrecen a sus empleados grandes sueldos para atraerlos. Pero las startups no tienen esa opción. Atraen a sus empleados compartiendo la propiedad de la empresa. Pero cuando hay demasiadas personas involucradas, dividir el capital puede resultar bastante complicado.
Cómo dividir el capital y su importancia
Antes de hablar de la división del patrimonio, hay que tener claro lo que implican los términos. La equidad es básicamente una compensación no monetaria en la que los individuos de una empresa obtienen la propiedad parcial. Por lo general, el capital se divide entre los primeros fundadores, los empleados que se unen a la startup en los primeros días y, por supuesto, los patrocinadores financieros.
No olvidemos que los fundadores de startups quieren que los mejores talentos formen parte de su equipo. Por lo tanto, otorgan una pequeña parte de la propiedad de la empresa a estos empleados. Básicamente es una compensación por correr el riesgo de trabajar en una startup aún no constituida. Un buen ejemplo de esto es Instagram, donde 13 empleados obtuvieron una participación del 10% en el capital de la empresa.
¿Qué considerar al dividir el capital?
Ha decidido dividir el capital para atraer talento. Pero ¿cuál sería la forma justa de hacerlo? En realidad, esto puede resultar bastante abrumador. Sin embargo, si desea dividir el capital de manera justa, hay muchos factores que debe considerar.
Conceptualización de Startup
Naturalmente, la persona que desarrolló la idea de la startup y jugó un papel clave en su concepción merece la mayor participación en el capital. Sin embargo, a veces no es tan sencillo. Muchas startups tienen más de un fundador. Entonces, ¿cómo dividir el patrimonio en esta situación?
Una forma justa de dividir el capital en tales casos es evaluando la contribución de cada uno a la startup. ¿Cuál es la contribución de cada fundador en el desarrollo temprano? Puedes tomar Instagram como ejemplo. Tiene dos fundadores, pero el que tiene innovación tecnológica tiene más interés.
La etapa de inicio
La cantidad de participación accionaria que debe obtener una persona depende de en qué etapa se unió a la empresa. Naturalmente, los cofundadores y empleados que han formado parte de esto desde las primeras etapas merecen una parte más grande. Después de todo, deberían recibir una compensación adecuada por sus riesgos y esfuerzos.
Cuando funciona como reemplazo del salario
Si divide el capital para dar a algunos empleados una parte de la empresa como reemplazo del salario, debe decidir la participación en función del número de empleados involucrados.
Recuerde, está utilizando esta participación accionaria como un incentivo para los mejores talentos. Por lo tanto, debe asegurarse de que sientan que están siendo compensados adecuadamente.
Inversión financiera
La contribución de cada miembro del equipo debe considerarse al dividir el capital. Por lo general, la persona con más inversión en el proyecto obtiene más acciones. Sin embargo, también hay que considerar las contribuciones pasadas y futuras.
Por ejemplo, ¿cuánto tiempo dedicaron todos a presentar la idea de negocio a inversores potenciales? ¿Cómo contribuyó cada miembro del equipo al desarrollo de la startup? ¿Qué miembro del equipo tiene más probabilidades de ser crucial para el futuro de la startup debido a su experiencia y conocimientos profesionales?
La respuesta a estas preguntas hace que sea más fácil determinar cómo dividir el patrimonio y cuántas acciones darle a cada persona.
Es hora de dividir el capital: cómo proceder
Mucha gente siente que la equidad debería dividirse equitativamente entre todos los involucrados. Esto rara vez funciona y siempre alguien termina sintiéndose resentido. Después de todo, diferentes personas contribuyen a la puesta en marcha en distintos grados. Y no parece justo que alguien que ha emprendido un viaje largo y agotador obtenga la misma parte que alguien que acaba de incorporarse a la empresa. Esto es lo que debes hacer.
Decidir el método de división de acciones
En lugar de que una sola persona dicte las reglas, es aconsejable que todos tengan voz y voto en este asunto. Una vez que selecciones el método para dividir el patrimonio, debes dejarlo claro a todas las partes involucradas. Asegúrese de que todos comprendan bien el proceso y estén de acuerdo con él. Esto asegurará que no haya desacuerdos ni resentimientos más adelante.
La justicia es clave
Recuerde que su startup se encuentra actualmente en una etapa vulnerable. No ayudará si su equipo está resentido por cómo se están haciendo las cosas. Por lo tanto, debe asegurarse de ser justo al determinar el porcentaje de división.
Piense en protegerse
Sí, hay que darles a todos su parte justa del capital. Pero no olvides protegerte a ti mismo con generosidad. Si ha cofundado esta startup, debe considerar la posibilidad de que deban separarse en el futuro. Planifique para el futuro y asegúrese de proteger sus intereses.
División de acciones: comprenda la importancia
Muchas startups han tenido que cerrar sus negocios porque sus cofundadores no pudieron llegar a un acuerdo sobre su participación en el capital. Recuerde, una startup fallida puede ser un duro golpe. No dejes que las cosas lleguen a este punto y asegúrate de prepararte para el peor resultado. Aprenda a dividir el capital para que nadie se sienta decepcionado.