Seamos sinceros. No nos gusta que nos digan qué hacer. Como GenY’ers, queremos la libertad de elegir nuestro propio camino, a menudo hasta el último detalle, por lo que entrar en el mundo real a veces puede ser un poco más difícil que, bueno, la entrada de los baby boomers. Sin embargo, ya sea que trabaje para una gran corporación o trabaje por cuenta propia, para tener éxito no solo debe tolerar, sino sobresalir cuando se trata de trabajar con otros, y elegir no asociarse con alguien a quien desprecia simplemente no es un opción. Evalúe y comprenda una relación laboral difícil, implemente algunas acciones nuevas y, antes de que se dé cuenta, pasará de esconderse detrás del dispensador de agua a sugerir un trago después del trabajo.
1. Comprender el problema
Encuentra un patrón. ¿Tu jefe está siendo difícil especialmente los lunes por la mañana? Solo porque usted es el empleado y el subordinado, no subestime el poder que tiene para empoderar a su jefe al contactarlo de manera proactiva antes de que lo contacte a usted.
Pregúntese: ¿Están siendo difíciles solo para mí? ¿O todos? Si siente que está cumpliendo con sus expectativas, haga una cita diciendo que le gustaría hablar y recibir comentarios para que pueda ver dónde puede mejorar su desempeño. Conozca cuáles son realmente sus expectativas. Dales un punto de control gratuito para evaluarte. Lo más probable es que te vean lo suficientemente maduro como para tomar posesión y de inmediato has demostrado que estás tratando de entenderlos. Por lo general, esperamos que el jefe nos diga cuando algo anda mal, pero no siempre lo hace, así que esta es tu oportunidad. Además, no mencione nada al comienzo de la semana o cerca de fechas límite importantes.
2. No lo tome como algo personal
Quizás la gerencia de nivel superior está constantemente en el caso de su jefe y luego se desquitan con usted. Tal vez hay problemas personales que están experimentando en casa. Al mantenerte profesional, eliminas automáticamente cualquier emoción innecesaria. Recuerda, su objetivo no es hacerte sentir miserable. Sé objetivo. Discuta la situación con alguien fuera de la empresa que esté en un puesto de nivel superior y pídale su opinión honesta y sincera.
3. Suponga que usted es el problema
Por un momento, dé un paso atrás y dígase a sí mismo que usted es el problema. Esto puede beneficiarlo de varias maneras. Primero, ahora usted se convierte en el que tiene el control y la situación no es solo una causa y efecto. En segundo lugar, te permites la capacidad de cambiar la difícil relación laboral. Por ejemplo, cuando sea apropiado, comuníquese con su jefe para averiguar cuáles son sus expectativas para un próximo proyecto incluso antes de comenzar.
4. Mantenga abierta la línea de comunicación
Si su jefe reacciona de forma exagerada, mantenga la calma y sea profesional. Así como el cliente siempre tiene la razón, el jefe también. A menudo pensamos que debemos tener consenso en todo y nuestras ideas deben ser escuchadas, pero recuerde que la oficina no es una democracia. Solo podemos esperar que un buen jefe nos dé la oportunidad de brindar información. Al final del día, es su decisión y debemos respetarla.
Si te despiertas todas las mañanas absolutamente miserable, entonces es hora de hacer un cambio. Cuando hables de tu pasado, enfócate siempre en los aspectos positivos de tus experiencias; no quieres que tu pasado sea percibido como una actitud negativa. Vea si hay vacantes dentro de su organización a las que pueda postularse o tal vez pueda permitirse el lujo de estar en el mercado laboral durante unos meses mientras busca un nuevo trabajo o lanza la empresa de sus sueños.
Uptin Saiidi es el autor del blog Life-After-College, Eruptin.com. Se graduó de la Jorge Washington Universidad en mayo de 2008 y actualmente trabaja como analista en una empresa de medios en Nueva York.