El verano ha terminado y, para la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas, eso significa que la temporada baja está llegando a su fin y es hora de volver a trabajar con entusiasmo renovado. Ahora que acaba de pasar el Día del Trabajo (un feriado creado para honrar a los trabajadores), también es un buen momento para sentarse y observar el estado de la fuerza laboral de su pequeña empresa.
¿Su personal está tan entusiasmado con su negocio como usted? En otras palabras, ¿cómo está su moral?
¿Cuáles son algunas señales de que su equipo podría estar sufriendo de baja moral? Con suerte, estás lo suficientemente sintonizado con tu equipo como para detectar las banderas rojas de inmediato. Días de enfermedad frecuentes o ausentismo, empleados que llegan tarde al trabajo, falta de energía o espíritu en las reuniones, conversaciones susurradas que terminan rápidamente cuando usted aparece: todos estos pueden ser signos de moral rezagada.
A diferencia del compromiso, que ocurre a nivel individual, la moral es más una cuestión de grupo. Un empleado con la moral baja puede infectar rápidamente a otros, extendiendo la crisis a todo un departamento o empresa.
Si la moral de sus empleados está sufriendo, aquí hay algunas formas de animarla nuevamente:
Estar
Un jefe que no se da cuenta es una causa común de baja moral. Incluso un empresario normalmente atento puede desviarse por el estrés, los plazos u otras exigencias. Si ha estado encerrado en su oficina (o fuera de ella por viajes de negocios durante semanas seguidas), es fácil pasar por alto las señales de advertencia que pueden agravarse y convertirse en problemas reales.
Propóngase salir y socializar con su equipo o, si no puede en absoluto, déle a un socio o empleado de confianza la tarea de monitorear el estado de ánimo y informarle.
Compruébalo tú mismo
Por mucho que los empresarios amemos nuestros negocios, a veces nuestra moral se resiente debido a largas horas de trabajo, contratiempos comerciales o problemas personales. Antes de comenzar a mejorar las perspectivas de sus empleados, verifique su propia moral para asegurarse de no comunicarles una actitud negativa.
Si no está muy entusiasmado con su negocio en este momento, descubra cómo recuperar su encanto.
Comunicar
Según mi experiencia, la causa número uno de la mala moral es la falta de comunicación eficaz. Cuando los empleados no saben lo que está pasando, los rumores vuelan y el ánimo cae en picado. Incluso si no tiene más que malas noticias para su equipo, compartirlas honestamente es mejor que ocultarlas o endulzarlas. Hágales saber lo que está pasando y que están todos juntos en esto.
¿Quién sabe? Luchar juntos para superar las probabilidades podría ser exactamente lo que tu equipo necesita para elevar su moral.
Hazlo divertido
Probablemente usted y sus empleados pasen más tiempo juntos que con sus familiares y amigos. Si esas 8 (o 12) horas al día no son divertidas, la moral se verá afectada, e incluso en las industrias más aburridas, hay espacio para crear diversión.
Siga el ejemplo de la industria de alta tecnología y anime el ánimo de su equipo con actividades grupales que fomenten el espíritu de equipo. No se limite a imponer un evento a su personal: elija algo que se ajuste naturalmente a lo que les gusta hacer a sus empleados, ya sea una competencia de horneado, un torneo de Ultimate Frisbee o una fiesta de cerveza el viernes por la tarde.
¿Cómo mantiene alta la moral en su pequeña empresa?
Equipo de negocios feliz Foto vía Shutterstock