Recibí un par de solicitudes recientes de lectores para obtener información sobre diarios de aprendizaje:
«Me ha intrigado la idea de llevar un diario y escribir reflexivamente, pero no encuentro ningún recurso sobre cómo hacerlo realidad. Me preocupa presentárselo a personas que pueden sentir que se trata simplemente de un adolescente». querido diario» y me pregunto cómo proporcionar cierta estructura y apoyo para este tipo de proceso sin exigir que las personas entreguen sus diarios para su revisión. ¿Alguna ayuda?»
“¿Podrías brindarnos a mí y a tus lectores los entresijos del diario y cómo usarlo como herramienta de aprendizaje? Estoy muy interesado en esta pieza, pero no estoy muy seguro de lo que contiene. ¡Cualquier orientación sería muy apreciada!
Es posible que haya llevado un diario cuando era niño o que se haya visto obligado a escribirlo como parte de su experiencia en el campamento de verano. Entonces, tal vez nunca los volviste a usar.
Supongo que se podría decir que los blogs son una forma electrónica moderna de revista. Ese es uno de los beneficios que obtengo de los blogs: escribir sobre el desarrollo del liderazgo seguramente ha ayudado a mi desarrollo.
Entonces, ¿por qué y cómo utilizarías una revista para el desarrollo del liderazgo?
En primer lugar, el acto físico de escribir algo promueve el aprendizaje. Probablemente tenga algo que ver con la internalización y la propiedad («Lo escribí, así que debe ser cierto»), o tal vez esté sucediendo alguna cosa neurológica física extraña.
Llevar un diario también ayuda a promover la reflexión, y la reflexión es un componente fundamental necesario para aprender de la experiencia. Y, por supuesto, aprender de la experiencia es de donde proviene la mayor parte de nuestro desarrollo como líderes.
Esta es una de esas prácticas que simplemente no puedo señalar. una montaña de investigación – Sólo sé que funciona. Además, nadie se ha resistido jamás a la idea ni la ha cuestionado.
Ah, y hay otra razón muy práctica (ahora estamos hablando) para usar revistas para el desarrollo del liderazgo. Seguro que son mucho más baratas y fáciles de producir que las gruesas carpetas de entrenamiento de 3 pulgadas (que terminan en botes de basura o acumulando polvo en los estantes). Puedes comprar uno muy bonito en cualquier tienda de artículos de oficina por menos de $20,00.
Aquí hay 4 formas en que se pueden utilizar los diarios de aprendizaje para el desarrollo del liderazgo:
1. Parte de un programa de capacitación formal.
Envíe diarios con material previo al trabajo o reparta el primer día del programa. Anime a los participantes a utilizarlos para registrar preguntas, notas, ideas y planes de acción.
De todos los programas de liderazgo y gestión en los que he asistido, el material colateral al que me refiero con más frecuencia es el diario de aprendizaje de un programa de educación ejecutiva al que asistí en Darden.
2. Parte de un compromiso de coaching.
Regale uno a su cliente al comienzo de un compromiso de coaching. Anímelos a escribir sus metas, planes de acción, compromisos, lo que están aprendiendo sobre sí mismos y reflexiones sobre las tareas.
3. Parte de una tarea de desarrollo.
Las asignaciones exigentes y los cambios de trabajo a menudo se utilizan para el desarrollo del liderazgo. Sin embargo, lo que a menudo falta es tomarse el tiempo para reflexionar e informar a un gerente, entrenador o mentor. Ver CCL Preguntas que facilitan el aprendizaje de una tarea de desarrollo.
4. Al seguir.
El seguimiento es cuando encuentras a alguien que es realmente bueno en algo y lo sigues para aprender cómo lo hace. Es una excelente manera de comenzar a incorporar nuevos gerentes o para que cualquier gerente mejore en algo. Los diarios se utilizan para tomar notas, anotar preguntas para el seguimiento y para la autorreflexión.
Un diario está destinado a ser un lugar para registrar reflexiones, aprendizajes, preguntas y notas personales. Es propiedad del alumno y nunca se debe esperar que se envíe para revisión o evaluación.
Es tan simple que no necesita estructura ni instrucciones, al menos no para adultos maduros. Le quitaría la diversión.
¿Y tú? ¿Cómo ha utilizado los diarios para el aprendizaje y el crecimiento personal?