Hace un tiempo estaba leyendo un par de publicaciones recientes en SmartBlog sobre Workforce sobre cómo los boomers necesitan «botox sus currículums» y aprende a gestionar a los millennials.
Si bien las publicaciones son buenas, los comentarios me entretienen aún más. Aquí hay uno de un millennial enojado (respondiendo a algunos boomers cascarrabias):
“Les guste o no, boomers, están siendo reemplazados. Esto se llama cambio, evolución. Pero no te preocupes. Sigue siendo cascarrabias. Lo preparará bien para su próxima jubilación. Bebe tu café barato. Planifique formas de gastar su seguridad social. Haré todo lo posible para mantenerme alejado de tu césped”.
Bueno, soy un gerente boomer, pero trabajo con muchos millennials, y la mayoría de los lectores de mi blog tienen menos de 30 años. Así que creo que entiendo ambas partes y puedo apreciar lo que cada uno aporta a la fuerza laboral. Me gusta pensar que estoy manteniendo el ritmo y adaptándome. En su mayor parte, estoy dispuesto a dejar atrás el pasado y abrazar un mundo nuevo y feliz.
Sin embargo, hay algunas cosas a las que NO estoy dispuesto a renunciar como gerente boomer. Estas son cosas que son cercanas y queridas para mí, he trabajado duro por ellas y si intentas quitártelas, lucharé.
Si bien no puedo hablar por todos los gerentes boomers, aquí hay 10 cosas a las que odiaría renunciar:
1. Café barato.
No puedo imaginar la vida corporativa con un suministro interminable del buen Joe. Es el alma de las reuniones largas y ha demostrado tener efectos positivos para la salud. Lo siento, pero se me cansaron esas bebidas energéticas de 5 horas y saben a medicina.
Mi equipo sabe lo que me motiva: me regalaron Starbucks para el Día del Jefe. (-:
2. Vestimenta formal de negocios.
Me gustan los trajes. Son fáciles de comprar y nunca pasan de moda. Es fácil vestirse por la mañana. Trabajo para una empresa que tiene un código de vestimenta formal y a los empleados de la Generación Y no parece importarles en absoluto adaptarse a él. No tengo evidencia que respalde esto, pero parece que cuando se reducen los estándares de vestimenta, también se reducen otros estándares en el lugar de trabajo.
3. Mi oficina.
El teletrabajo, la hotelería y los arreglos laborales flexibles pueden estar bien para algunos. En mi caso, viajaré diariamente y me presentaré en la oficina todos los días (sí, tengo una oficina con cuatro paredes y una puerta. No me disculpo). Cuando estoy en el trabajo trabajo y cuando estoy en casa no. No me gusta mezclarlos.
4. Dar consejos.
Sí, trato de no utilizar frases como “cuando tenía tu edad”, o “en aquel entonces”. Sin embargo, HE dado la vuelta al problema varias veces, he cometido algunos errores y he aprendido de ellos. Los empleados jóvenes y de alto potencial parecen anhelar el consejo y la orientación de sus gerentes, y estoy muy dispuesto a compartirlos cuando sea apropiado. Se llama tutoría. Por eso escribo este blog. Lo disfruto y lo encuentro gratificante, así que hasta que me echen de mi trabajo o mis lectores se reduzcan a cero, seguiré haciéndolo.
5. Mis modales.
Decir malas palabras se ha vuelto aceptable en el lugar de trabajo, incluso esperado. Tuve que aprender a dejar de decir malas palabras cuando teníamos hijos, así que no voy a empezar a hacerlo de nuevo sólo para encajar. Todavía abro puertas o cedo mi asiento a las mujeres y evito el humor crudo.
6. Mi armonía interior.
Para muchos, con la edad y la experiencia llega una sensación de armonía interior. Simplemente ya no me entusiasman tanto las cosas triviales. Los empleados más jóvenes podrían percibir esto como una falta de pasión o un sentido de urgencia, pero no lo es. La pasión sigue ahí, pero mis días de rabietas han terminado. Ha sido reemplazado por tolerancia y paciencia.
7. Mi peine de hombre.
Una joven notó que mi peine sobresalía del bolsillo trasero y comentó: «Oh, ¿no es tan lindo? Mi abuelo solía tener uno de esos». ¡Ay! Ese fue un momento de último año, pero todavía lo llevo.
8. Reuniones y formación F2F.
Hola, soy blogger y dedicado a las redes sociales. Sin embargo, no reemplaza el hecho de reunirse con otras personas interesantes y conocedoras e intercambiar ideas, resolver problemas y establecer relaciones. En cuanto al aprendizaje, todavía me gusta escuchar a «el experto». No encuentro nada malo en una buena conferencia y un powerpoint a la antigua usanza, siempre que sean convincentes y creíbles. Mi capacidad de atención es de más de 5 minutos y el café barato me mantiene alerta.
9. Mi diario.
Si bien no es una cuestión del lugar de trabajo (más bien una rutina previa al trabajo), espero que no llegue el día en que llegue a mi casa en bata y no haya ningún periódico enrollado esperándome. Sí, me encanta mi lector de RSS y mis boletines informativos en línea, pero no hay nada como un periódico sucio para acompañar esa taza de café barato.
10. Mis estándares de desempeño.
Al final del día, todo es cuestión de rendimiento. Sí, haré todo lo posible para entrenar, desarrollar, dar reconocimiento, empoderar y brindar flexibilidad. Lo haré por TODOS mis empleados, no sólo por una generación. Si eres bueno, enfrentarás desafíos, crecerás y prosperarás. Sin embargo, no toleraré nada que no sea el máximo rendimiento, independientemente de la edad.
¿Qué opinas? ¿Qué agregarían ustedes, los boomers, a la lista? ¿Hay algo aquí que los esté volviendo locos a ustedes, los millennials, y por qué? De verdad, estoy dispuesto a escuchar y cambiar. Ahora sal de mi césped. (-: