Ahora puedo tachar «escribir un libro» de mi lista de deseos y puedo incluir «autor» en mi biografía oficial. (-:
No habrá gira de firmas de libros; después de todo, es una libro electronico. Tuve que explicarle esto a mi mamá cuando me dijo que fue a su Barnes and Noble local y no pudo encontrarlo.
Fue un viaje armarlo. Recibí una gran ayuda y apoyo, aprendí mucho y espero que mis lectores disfruten leyéndolo tanto como yo disfruté creándolo.
Consulte a continuación la descripción, cómo comprar una copia y los respaldos. ¡Gracias por su apoyo!
El gran kit de planificación de la sucesión y desarrollo del liderazgo es una colección de «lo mejor de» publicaciones del blog galardonado Gran liderazgoescrito por Dan McCarthy, autor y practicante experimentado en desarrollo de liderazgo.
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…y pronto estará disponible en Kobo, Baker & Taylor, Copia y Gardner’s.
Avales:
«¡La recopilación de ideas y consejos para líderes de Dan McCarthy es un recurso increíble para el desarrollo del liderazgo y la planificación de la sucesión!»
«Hay una razón por la que Dan McCarthy es uno de los blogueros de liderazgo más seguidos y respetados. Esta recopilación de libros electrónicos de los «grandes éxitos» de su blog le mostrará por qué lo es. El consejo de Dan sobre cómo desarrollar grandes líderes es Siempre práctico y probado en el mundo real. La comunidad de desarrollo de liderazgo tiene la suerte de tener a Dan como líder intelectual y es aún más afortunada. eso Ha organizado sus pensamientos y experiencias en este libro electrónico».
«Dan McCarthy es uno de mis principales guías de liderazgo, y su orientación es práctica, probada en el tiempo e increíblemente relevante en un mundo donde desarrollar el talento que nos rodea es verdaderamente una misión crítica. Me encanta esta colección de algunas de las mejores publicaciones de Dan sobre desarrollo de liderazgo. ¡Y planificación de sucesión! Toma la charla de RR.HH. y brinda orientación práctica sobre algunos temas y actividades importantes y a menudo descuidados en el desarrollo del liderazgo. El contenido está bien organizado y cada capítulo/publicación ofrece algo útil. Y aunque es divertido de explorar y siga su blog, esta colección compacta a su alcance es imprescindible para todo gerente y ejecutivo».
«Este libro está escrito con un estilo sencillo y autocrítico. ¡No pontifiques aquí! Dan McCarthy sabe de lo que habla: es un practicante del desarrollo del liderazgo y ha liderado numerosos equipos a lo largo de los años. Lo que más aprecio de este El libro es que tiene suficiente contenido instructivo específico sin abrumar al lector. Los lectores pueden fácilmente tomar el libro, leerlo durante el fin de semana, tomar algunas notas y estar en camino de crear un sistema de desarrollo de liderazgo más estructurado y significativo dentro de su organización el lunes por la mañana.»
«Si usted es gerente en cualquier tipo de organización, el libro de Dan es una lectura fácil que le dejará con algo que hacer de manera más efectiva de inmediato».
Steve Roesler – coach ejecutivo, autor y consultor
«Si trabaja como gerente y necesita desarrollar sus habilidades de liderazgo: este libro es para usted.
¡Dan McCarthy reunió las mejores publicaciones de su blog en un recurso útil para «hágalo usted mismo»! Si desea ayudar a su organización a llegar al siguiente nivel de liderazgo, le recomiendo encarecidamente que utilice este libro».
Dr. Bernd Geropp – Coach y consultor de liderazgo
“Los grandes líderes no nacen así; El liderazgo es un conjunto de habilidades que es necesario desarrollar. Los gerentes inteligentes planifican con anticipación las futuras brechas en el liderazgo de la empresa explorando líderes prometedores y trabajando con ellos para desarrollar su potencial de liderazgo.
En este libro, Dan reúne sus mejores publicaciones sobre desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión y las reúne en un orden lógico para que pueda localizar rápidamente la información que necesita para diseñar e implementar un plan de sucesión. Encontrará docenas de consejos rápidos que se pueden implementar fácilmente. Este libro es imprescindible para cualquier líder que se preocupe por el futuro de su empresa”.
«El kit de planificación de liderazgo de Dan tiene respuestas que puede utilizar. Compilado a partir de más de 500 publicaciones provenientes de su respetado blog Great Leadership, este no es un libro que deba leer de principio a fin. Pero es uno que querrá tener cerca para ayudarlo. usted con los problemas de gestión que enfrenta todos los días».
«Dan McCarthy es uno de los defensores más firmes de los grandes líderes y de las excelentes funciones de RR.HH., Capacitación y Desarrollo en el planeta. Su nuevo libro está repleto de maravillosas mejores prácticas para el desarrollo del liderazgo y la planificación de la sucesión. La sección «18 consejos para recibir comentarios» SÓLO es Vale la pena el precio del libro.
Aquí encontrará información valiosa y práctica sobre cómo crear grandes líderes en su organización».
Se han editado y organizado más de 40 publicaciones y plantillas como un “kit de herramientas” fácil de usar, con consejos, instrucciones, plantillas y consejos prácticos paso a paso fáciles de seguir.
Está destinado a ser utilizado por profesionales del desarrollo del liderazgo, profesionales de recursos humanos, entrenadores, consultores, líderes y aspirantes a líderes como un recurso de «hágalo usted mismo» para el desarrollo del liderazgo y la planificación de la sucesión.
El contenido está organizado en cinco secciones:
Sección uno, “La Fundación”, proporciona una visión general de la planificación de la sucesión y el desarrollo del liderazgo. También incluye información sobre cómo crear un caso de negocio para el desarrollo del liderazgo, una estrategia de desarrollo del liderazgo y un modelo de competencias de liderazgo.
La segunda sección trata sobre la planificación de la sucesión.. Incluye pautas detalladas sobre cómo crear un perfil de talento, identificar puestos críticos y grupos de talentos, cómo identificar y gestionar altos potenciales y cómo utilizar una matriz de desempeño y potencial (una “cuadra nueve”) en una reunión de revisión de talentos.
Si bien muchas organizaciones y directivos hacen un trabajo adecuado en la planificación de la sucesión, muchos se quedan cortos en lo que respecta al desarrollo de sus empleados.. La sección tres es una Colección completa de métodos probados utilizados para desarrollar grandes líderes.. Incluye planificación de desarrollo individual, dar y recibir retroalimentación, integración de nuevos gerentes, tareas exigentes, diarios de aprendizaje, evaluaciones, desarrollo fuera del trabajo, cómo desarrollar un programa de capacitación para el desarrollo del liderazgo, cómo involucrar a los líderes, cómo medir el impacto y mucho más. más.
La sección cuatro es una colección de pautas y consejos fáciles de seguir sobre cómo mejorar habilidades críticas de liderazgo. Incluye cómo desarrollar la presencia de liderazgo, el pensamiento estratégico, el pensamiento crítico, inspirar confianza, crear un entorno motivador, mejorar el rendimiento, gestionar equipos virtuales globales, generar optimismo, tener reuniones individuales efectivas, conocimientos financieros y cómo liderar una reunión de equipo. , y más.
Sobre el Autor:
Dan McCarthy es propietario de Great Leadership, LLC y director de programas de desarrollo ejecutivo de la Universidad de New Hampshire.
En puestos anteriores, Dan fue responsable del desarrollo del liderazgo en Paychex, Inc., Eastman Kodak Company y Rochester Gas & Electric Corporation.
Tiene una Maestría en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional y una licenciatura en Administración de Empresas. Es autor del galardonado blog de desarrollo de liderazgo «Great Leadership» y una voz influyente en las redes sociales. Es miembro del Consejo Asesor de SmartBrief on Workforce y ha sido nombrado uno de los 10 principales influyentes digitales en liderazgo.