Gracias al nuevo blogger. Lorena Antrim por dejarme saber un artículo para el que escribí Boletín CW acaba de publicarse.
El líder del futuro: diez habilidades para empezar a desarrollar ahora
por Dan McCarthy
¿Cómo será el líder exitoso del mañana? A medida que la generación Baby Boomer continúa su transición hacia la jubilación y nos preparamos para traspasar el testigo del liderazgo a una nueva generación, ¿qué habilidades y conocimientos necesitarán para enfrentar los desafíos del futuro?
Hay una serie de modelos de competencias de liderazgo basados en investigaciones que explican claramente cuáles son esas habilidades críticas y que nunca cambian. El Centro para el Liderazgo Creativo, Development Dimensions International, Personnel Decisions Inc., Hay-McBer y Lominger tienen modelos de competencia de liderazgo excelentes y probados. Alrededor del 85 por ciento de las habilidades enumeradas son las mismas en todos estos modelos. Cosas como la energía y el impulso, el intelecto, las habilidades para tomar decisiones y resolver problemas, la resiliencia y la capacidad de comunicarse de manera efectiva siempre han sido importantes y siempre serán importantes.
Lo que diferirá no es cuáles son las habilidades, sino cuánto importan en un futuro dominado por cambios rápidos, globalización, incertidumbre económica y cambios tecnológicos sísmicos.
Si bien nadie puede predecir con precisión el futuro, al menos podemos echar un vistazo a lo que está sucediendo hoy y hacer nuestras mejores conjeturas sobre lo que pueden requerir los desafíos de liderazgo del mañana.
Aquí hay 10 habilidades que un aspirante a líder puede comenzar a desarrollar ahora para estar listo para recibir ese testigo de liderazgo en el futuro:
1. Obtener global. Ya estamos operando en una economía global; no existe tal cosa como una empresa u organización “nacional”. El mundo que nos rodea nos afecta a todos. Consigue un pasaporte; viajar; aprender un segundo idioma; vender, intercambiar o fabricar algo fuera de su país de origen; estudiar en el extranjero; Sea el primero en ofrecerse como voluntario para esa tarea de expatriado.
2. Perspicacia financiera. ¿Podemos suponer que los líderes de hoy podrían haber carecido de los conceptos básicos de finanzas, contabilidad y economía? ¿O tal vez han delegado esta parte poco glamorosa del trabajo a los llamados expertos? De cualquier manera, es hora de sacar las calculadoras gráficas de la escuela secundaria y aprender a usarlas nuevamente.
3. El carácter importa. El carácter siempre triunfa sobre las habilidades, y los seguidores del mañana exigirán de sus líderes integridad, confianza, honestidad, confianza en sí mismos y lealtad a los principios. También responsabilizarán a los líderes del mañana por estos valores.
4. Dominio tecnológico. Web 2.0, 3.0, 4.0 y otras tecnologías emergentes brindan nuevas oportunidades para comercializar, vender, comunicar, establecer contactos, asociarse, innovar, resolver problemas y liderar el cambio. Manténgase al tanto de las nuevas tecnologías, experimente, participe y juegue, incluso si no hay una aplicación práctica aparente (por ejemplo, ¿estás usando Twitter todavía?).
5. Desarrollar resiliencia. La capacidad de aprender y recuperarse de los reveses siempre ha sido el diferenciador clave entre los empleados exitosos y los promedio. Los líderes deberán asumir riesgos, estar dispuestos a fracasar, admitir sus errores, aprender y seguir adelante. Empiece a hacer esto ahora. No te quedes paralizado por los errores; vas a hacer muchos de ellos.
6. Liderazgo compartido. El líder del futuro no podrá hacerlo solo. Los líderes necesitarán reclutar y desarrollar equipos fuertes y diversos y estar dispuestos a ceder poder. El actual secretario del Tesoro de Estados Unidos, Tim Geithner, está aprendiendo por las malas los peligros de intentar hacerlo todo él mismo.
7. Aprender a surfear (cambio de plomo). Esto parece tan obvio que puede que ni siquiera valga la pena mencionarlo. Podemos asumir con seguridad que las olas de cambio seguirán llegando hacia nosotros, más rápidas y más grandes, con una intensidad similar a la de un tsunami, por lo que los líderes tendrán que aprender a aprovechar esas olas y liderar el cambio como nunca antes.
8. Síntesis de información. Un desafío clave para los líderes del futuro será la sobrecarga de información. Tendrán que poder filtrar y priorizar lo que es importante, así como lo que es real, y encontrar significado a todos esos datos.
9. Aprendizaje y renovación continuos.. La educación formal no puede terminar después de la escuela de posgrado. Los líderes deberán dedicar al menos el 20 por ciento de su tiempo a estudiar y luego podrán incorporar lo que han aprendido para reinventarse continuamente.
10. Asociación. Los líderes deberán poder acercarse, colaborar, formar coaliciones y dejar de lado sus propios intereses por el bien de la organización. Las viejas reglas de negociación en las que el ganador se lo lleva todo ya no funcionan. Los líderes deberán dominar la escucha, la empatía y la capacidad de encontrar soluciones creativas en las que todos ganen.