Hablando de premios y reconocimientosSiempre espero con ansias el estudio anual de Hay sobre las mejores empresas en materia de liderazgo. Es una versión de los Premios de la Academia para profesionales del desarrollo del liderazgo. Sí, se puede pasar mucho tiempo cuestionando los métodos de investigación y buscando fallas en las empresas «ganadoras», pero prefiero simplemente aprender de ello y buscar algunas pepitas utilizables. Aquí está el comunicado de prensa, junto con la lista completa. Échale un vistazo y deja un comentario con tu reacción.
FILADELFIA, PA – 25 de enero de 2011 – Grupo de henouna firma global de consultoría de gestión, publicó hoy su sexto informe anual Las mejores empresas para el estudio de liderazgo y Lista de los 20 mejores. El estudio clasifica las mejores empresas en cuanto a liderazgo en todo el mundo y examina cómo esas empresas desarrollan a los líderes actuales y futuros. Este año, General Electric encabezó la lista, seguida por Procter & Gamble, Intel Corporation, Siemens y Banco Santander.
Según el estudio de Hay Group, todas las 20 empresas principales informan que todos en todos los niveles de la organización tienen la oportunidad de desarrollar y practicar las capacidades necesarias para liderar a otros, en comparación con menos del 70 por ciento de todas las demás empresas del estudio. Además, el 90 por ciento de las 20 principales empresas informan que se espera que las personas lideren independientemente de si tienen una posición formal de autoridad, en comparación con sólo el 59 por ciento de otras empresas.
«Las 20 Mejores Empresas para el Liderazgo están a la vanguardia de un cambio significativo que se aleja de los modelos operativos organizacionales jerárquicos», dijo Rick Lash, Director de Práctica de Liderazgo y Talento de Hay Group y codirector del Estudio de las Mejores Empresas para el Liderazgo. “El liderazgo en el siglo XXI consiste en liderar en todos los niveles; no restringiéndolo al título. A medida que las organizaciones se vuelven más planas, los mejores líderes están aprendiendo que deben dejar sus egos en la puerta y volverse cada vez más sensibles a la diversidad, las cuestiones generacionales y geográficas”.
El estudio de Hay Group también encontró que el cambio en la cultura organizacional que se aleja del liderazgo de arriba hacia abajo se extiende más allá de los empleados en las oficinas centrales. Todas las 20 empresas principales alientan a los líderes locales a participar en las decisiones tomadas en las oficinas centrales, en comparación con el 72 por ciento de todas las demás empresas. De manera similar, el 95 por ciento de las 20 principales empresas informan que las ideas provenientes de los líderes de las filiales tienen la misma probabilidad de implementarse que las de las oficinas centrales, en comparación con el 76 por ciento de todas las demás empresas.
«El Top 20 de este año es un grupo de empresas que se están moviendo rápidamente para mejorar su eficiencia y posicionamiento competitivo aplanando sus estructuras comerciales y diversificando su fuerza laboral», agregó Lash. «Están adaptando herramientas de desarrollo y estructuras de recompensa para equipar a los gerentes con las cambiantes habilidades de liderazgo global que exige el entorno empresarial, e incentivando a los líderes a utilizar estas capacidades de manera efectiva».
Otros hallazgos importantes del Estudio de Mejores Empresas para el Liderazgo de Hay Group incluyen:
La innovación se busca y difunde formalmente a través de la organización:
Mi empresa tiene un comité directivo global que recoge las mejores prácticas locales y establece políticas de recursos humanos.
Top 20: 90 por ciento
Todas las demás empresas: 60 por ciento
Las mejores prácticas para el desarrollo del liderazgo se recopilan de las subsidiarias y luego se comparten en toda la organización.
Top 20: 90 por ciento
Todas las demás empresas: 56 por ciento
La diversidad se valora como un activo empresarial:
Mi empresa recluta activamente minorías culturales.
Top 20: 90 por ciento
Todas las demás empresas: 48 por ciento
La diversidad cultural ha ayudado a mi organización a ser más efectiva
Top 20: 95 por ciento
Todas las demás empresas: 56 por ciento
Mi empresa tiene una alta proporción de mujeres en puestos de alta dirección.
Top 20: 58 por ciento
Todas las demás empresas: 40 por ciento
Los líderes eficaces son cada vez más colaboradores:
Contamos con programas diseñados para desarrollar líderes que puedan reunir creativamente recursos en diferentes partes de esta organización.
Top 20: 100 por ciento
Todas las demás empresas: 66 por ciento
Nuestros líderes no pueden evitar cooperar entre sí a través de funciones/silos.
Top 20: 90 por ciento
Todas las demás empresas: 69 por ciento
Nuestro sistema de incentivos premia la colaboración en toda la empresa
Top 20: 90 por ciento
Todas las demás empresas: 66 por ciento
El desarrollo del liderazgo sigue siendo una prioridad:
Esta organización gestiona activamente un grupo de sucesores para funciones críticas
Top 20: 100 por ciento
Todas las demás empresas: 66 por ciento
Hay una cantidad suficiente de candidatos internos calificados que están listos para asumir puestos de liderazgo abiertos en todos los niveles de mi organización.
Top 20: 100 por ciento
Todas las demás empresas: 55 por ciento
Se fomenta el equilibrio entre la vida personal y laboral:
Ayudar a los empleados a lograr la conciliación entre la vida personal y laboral es una prioridad para esta empresa
Top 20: 95 por ciento
Todas las demás empresas: 63 por ciento
Mi empresa tiene una cultura corporativa «familiar» para apoyar a los empleados que crían a sus hijos.
Top 20: 95 por ciento
Todas las demás empresas: 52 por ciento
Es fácil para las personas trabajar desde casa en esta organización.
Top 20: 84 por ciento
Todas las demás empresas: 43 por ciento
Aquí está la lista completa:
Las 20 mejores empresas para el liderazgo
1. Electricidad General
2. Procter & Gamble
3. Corporación Intel
4.Siemens
5Banco Santander
6. Coca-Cola
7.Corporación McDonald’s
8. Accenture
9. Walmart
10. Aerolíneas del suroeste
11. ABB
12.Microsoft
13. PepsiCo
14. Goldman Sachs
15. Hewlett-Packard
16. Unilever
17. Sistemas Cisco
18.FedEx
19.Pfizer Inc.
20. BASF
Acerca del estudio de las mejores empresas para el liderazgo de Hay Group:
Hay Group ha investigado las mejores empresas para el liderazgo desde 2005. La encuesta de 2010 incluyó respuestas de 3769 personas y 1827 organizaciones en todo el mundo. La encuesta se basó en la respuesta de la organización a un cuestionario en línea y nominaciones de pares. Los encuestados que completaron la encuesta procedían de 96 países, con un 26,6% de América del Norte, un 23,4% de Europa, un 3,6% de Oriente Medio, un 19,7% de Asia, un 23,7% de América del Sur, un 2,6% del Pacífico y un 0,5%. de África. Para ver la lista de las 20 principales de 2005 a 2010, visite el micrositio de Mejores Empresas para el Liderazgo en http://bit.ly/gqxFuX.
Acerca del grupo Hay
Hay Group es una firma de consultoría global que trabaja con líderes para transformar la estrategia en realidad. Desarrollamos talento, organizamos a las personas para que sean más eficaces y las motivamos para que den lo mejor de sí. Con 85 oficinas en 49 países, trabajamos con más de 7.000 clientes en todo el mundo. Nuestros clientes pertenecen a los sectores privado, público y sin fines de lucro, en todas las industrias importantes y representan diversos desafíos comerciales. Nuestro objetivo es hacer realidad el cambio y ayudar a las personas y organizaciones a alcanzar su potencial.