Los emprendedores requieren tenacidad, liderazgo, gestión del tiempo, flexibilidad y habilidades para resolver problemas. Ahora triplica los de los discapacitados.
Las características que convierten a las personas con discapacidad en buenos candidatos para el (a veces complicado) camino empresarial suelen ser múltiples. Entonces, ¿por qué el empresario discapacitado todavía carece de financiación y recursos?
Bunim/Murray Productions, los creadores de “Born This Way”, ganadores del premio Emmy, recientemente presentaron a empresarios discapacitados en televisión. Desde Always Reason hasta Culture’s Closet, desde Collette Divitto hasta The Congregation Presents, el programa “Born For Business” presentó a empresarios exitosos.
Debido a los estigmas arraigados en la sociedad, los obstáculos sociales y la falta de accesibilidad, un número asombroso de personas discapacitadas a menudo tienen que encontrar formas no convencionales de ganarse la vida.
La Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense estimó que 700.000 personas discapacitadas trabajaban por cuenta propia. Miles de ellos pueden convertirse en empresarios exitosos con los recursos, activos y finanzas adecuados. Las minorías ofrecen un excelente material de liderazgo.
El modelo benéfico de discapacidad es difícil de ignorar cuando se examinan cuestiones de financiación. El viejo y anticuado modelo trata a las personas discapacitadas como objetos de compasión y caridad.
Por ejemplo, las personas sin discapacidad pueden sentir que las personas con discapacidad son una carga que requiere apoyo filantrópico. Miles de los estadounidenses discapacitados ganan salarios inferiores al mínimo, con un promedio de 3,34 dólares la hora, en comparación con el umbral federal de 7,25 dólares.
Una mirada más cercana a la falta de financiación
Otra razón de la falta de fondos para los empresarios discapacitados es la extendida “cultura del ajetreo”, que significa esfuerzo continuo. Existe la idea de que si no respondes correos electrónicos a las 2 am, no estás trabajando lo suficiente.
La salud rara vez es una opción para los empresarios discapacitados, y no debería serlo para los empresarios no discapacitados. A continuación se muestran algunas formas en que construimos un entorno inclusivo.
Por ejemplo, Maayan Ziv, fundador y director ejecutivo de AccessNow, crea entornos de trabajo mejorados que aumentan la retención y la productividad de los empleados.
El objetivo de AccessNow es convertirse en una fuente confiable de información sobre accesibilidad. Construyen una plataforma conectada para ayudar a todos a descubrir nuevas oportunidades, tomar mejores decisiones y superar obstáculos. Entienden lo accesible que es el planeta y trazan tantos sitios como sea posible.
La flexibilidad es fundamental para las personas discapacitadas, ya sea en horario de trabajo, formato, herramientas o cualquier otra cosa. Fomentar diversas experiencias vividas requiere comprender cómo las personas muestran lo mejor de sí mismas. Empatía significa acercarse a las experiencias de los demás. Ha ayudado a muchas empresas a adquirir paciencia, amabilidad y compasión.
La comunicación proactiva es una gran estrategia para construir una cultura inclusiva. Esto es especialmente crucial al incorporar nuevos miembros al equipo, ya que marca la pauta de lo que esperamos unos de otros en el equipo.
Esto no debería ser una novedad para un emprendedor.
La accesibilidad es el núcleo de todo lo que hace AccessNow. Se aseguran de que todo lo que hacen sea accesible, desde herramientas digitales hasta lenguaje, contenido, planes, productos, programas y eventos. De manera similar, el liderazgo en accesibilidad es un viaje.
Por ejemplo, en la encuesta anual de Morgan Stanley entre capitalistas de riesgo, dan conclusiones basadas en cuatro grupos:
- Ropa blanca
- rubias
- Hombres de color
- Mujeres de color
El estudio definió «multicultural» como «todas las personas no blancas, incluidos los negros/afroamericanos». De todos modos, un emprendedor debería ser daltónico.
La superposición de la discapacidad
La discapacidad se superpone con todas esas estadísticas cuantificables. A pesar de horas de estudio, los investigadores no identificaron estadísticas sobre cuánto capital de riesgo se destina a empresas propiedad de discapacitados.
“Delegar trabajos en los que no era tan bueno me enseñó cómo mirar el panorama más amplio de la construcción de la empresa”, escribió Sir Richard Branson en la revista Fortune. Asimismo, Elon Musk, el magnate detrás de Tesla y SpaceX, reveló recientemente el autismo.
Estos exitosos fundadores discapacitados comparten género y etnia, sin interseccionalidad aparente. El Estado de la Mujer dice: “La interseccionalidad es la premisa de que los sistemas opresivos interactúan. La opresión se presenta de muchas formas. Por ejemplo, las mujeres blancas tienen más dificultades y desventajas que los hombres, mientras que las mujeres negras enfrentan discriminación racial y de género, lo que las hace mucho más desfavorecidas”.
Hacer que las personas con discapacidad se especialicen en campos distintos de la discapacidad es fundamental para aumentar la representación de las personas con discapacidad y, por tanto, el dinero invertido en empresarios con discapacidad.
Las mujeres de capital de riesgo tienen más probabilidades de invertir en empresas dirigidas por mujeres y, si bien faltan datos, se espera que los capitalistas de riesgo con discapacidad inviertan en empresas dirigidas por personas con discapacidad. Un emprendedor aprende esto desde el principio.
Financiar a empresarios discapacitados es una opción sensata. La discapacidad afecta al 15% de la población. Según Return On Disa, las personas con discapacidad son un mercado emergente del tamaño de China más la UE.
Otros 3.400 millones de consumidores potenciales actúan basándose en su conexión emocional con las personas con discapacidad. Sus ingresos anuales combinados son de aproximadamente 13 billones de dólares. El envejecimiento de la población aumenta constantemente el número de personas con discapacidad. Su deseo de participar activamente en la sociedad se alinea con las necesidades de las personas con discapacidad.
Los consumidores que se preocupan por el mercado de la discapacidad recompensan cada vez más a las empresas que emplean y acogen a personas discapacitadas como empleados y consumidores.
Los emprendedores están dondequiera que los encuentres.
No existen barreras reales para las oportunidades de liderazgo. En conclusión, quitémonos las anteojeras para ver la potencial auténtico en todos.