¿Está buscando contratar empleados, contratistas o pasantes este año? Siga un consejo de un artículo del Washington Post sobre cómo la estación de radio pública NPR usó Twitter para encontrar empleados.
Cuando los métodos estándar de NPR para buscar pasantes se quedaron cortos y la organización no conseguía suficientes candidatos, decidieron correr la voz a través de una campaña en Twitter. El esfuerzo de una semana generó una avalancha de solicitudes y llevó a la contratación de 15 nuevos pasantes.
La medida de NPR tenía sentido porque la organización buscaba empleados que conocieran las redes sociales. ¿Qué se puede aprender del enfoque de NPR?
Aquí hay 3 ideas:
Pensar fuera de la caja
Si bien podríamos pensar primero en LinkedIn cuando pensamos en contratar, dado que ese sitio de redes sociales está configurado para establecer contactos comerciales e incluso le permite publicar ofertas de trabajo, no es el único camino a seguir cuando se utilizan las redes sociales para encontrar candidatos para un puesto.
Adapte la red social a sus necesidades: Por ejemplo, si está buscando un experto en marketing de Facebook, o alguien cuyo trabajo implique mucha socialización y divulgación (como una persona de relaciones públicas), intente comunicarse en Facebook.
Si está buscando un diseñador gráfico o un fotógrafo, intente correr la voz en un sitio social orientado visualmente como Tumblr o Instagram.
Obtener nicho
Facebook, Twitter y LinkedIn no son los únicos caminos a seguir en términos de redes sociales. ¿Existen sitios de redes sociales especializados dedicados a su industria?
Si es así, podrían ser excelentes lugares para publicar si buscas a alguien con amplia experiencia en tu industria. Incluso en Facebook y LinkedIn, puede obtener mejores resultados al profundizar en grupos orientados a la industria o a las habilidades (como grupos para la industria manufacturera o para especialistas en marketing B2B) para difundir información sobre sus puestos vacantes.
En Twitter, cree nuevos hashtags relevantes para sus puestos vacantes o utilice hashtags existentes para que sus tweets capten la atención de las personas que siguen esos temas. NPR, por ejemplo, utilizó el hashtag “#pubjobs” para atraer a personas interesadas en los medios públicos.
Siempre esté reclutando
¿Dice que no tiene puestos vacantes ni planes inmediatos de contratación?
No importa. Con la competencia por el talento aumentando este año, si te falta personal, podrías terminar sufriendo en comparación con las empresas más grandes. Por eso es importante presentar información continua sobre lo que hace su empresa, cómo es trabajar para usted y qué tipo de personas y habilidades está buscando.
Además del reclutamiento directo, NPR también realizó un reclutamiento “suave” utilizando el hastag #nprlife para tuitear sobre la vida diaria en la oficina. La divulgación brindó a los candidatos potenciales una idea de cómo sería trabajar en la empresa.
Puede colocar este tipo de información en el sitio web de su empresa, bajo el título «Trabajar en X Corp». o similar, donde también puede enumerar puestos vacantes e información de contacto cuando tenga vacantes. Durante todo el año, comparta ideas informales sobre cómo es trabajar en su empresa en sus cuentas de Facebook, LinkedIn y Twitter. Esas ideas podrían ser fotografías de su última comida compartida con el personal o tweets sobre en qué está trabajando ahora.
Mostrar su pequeña empresa como un lugar de trabajo divertido, creativo y gratificante contribuirá en gran medida a generar interés y buena voluntad que atraiga a candidatos calificados hacia usted cuando llegue el momento.
Empleado Foto vía Shutterstock