Desde la comunicación directa hasta el respeto por los demás, cultivar estos elementos esenciales del liderazgo le ayudará a gestionar eficazmente en todos los niveles.
Un liderazgo fuerte es más crucial que nunca en el entorno actual acelerado e impulsado por la tecnología. El liderazgo pospandemia debe ser flexible.
Pero ¿qué cualidades distinguen a un líder excelente? ¿Y qué efecto tiene un liderazgo eficaz en el lugar de trabajo? Algunas de las respuestas pueden sorprenderte. Van desde evitar concursos de popularidad hasta continuar su educación a través de un programa de grado en administración.
1. Se comunican eficazmente.
La gestión de un grupo, especialmente en el lugar de trabajo, comienza con una comunicación eficaz.
Los buenos líderes dicen lo que quieren decir y quieren decir lo que dicen, ya sea redactando un correo electrónico u ofreciendo comentarios cara a cara al personal. No son pasivo-agresivos y no rehuyen enfrentar los problemas de frente.
2. Están entusiasmados con su trabajo.
A muchos líderes excelentes les gusta lo que hacen y no tienen miedo de expresarlo.
Por supuesto, incluso si su trabajo y sus intereses personales no encajan perfectamente, aún puede ser un excelente líder. Considere lo que más le gusta de su trabajo y genere entusiasmo en torno a ello. Incluso podrías descubrir que estás logrando una mayor satisfacción en el lugar de trabajo.
3. No les preocupa la popularidad de su liderazgo.
De hecho, si tu objetivo principal es si todos te aman o no, es posible que seas menos productivo.
Ya sea una crítica dura o denunciar una práctica poco ética. La importancia de aprender a ser un buen líder es sentirse cómodo haciendo o haciendo cosas que sean beneficiosas para tu equipo y empresa. De hecho, incluso si te hacen momentáneamente impopular.
4. Mantienen una mente abierta.
Otra cualidad de un líder fuerte es estar abierto a nuevas ideas.
En lugar de rechazar el cambio, los líderes exitosos son adaptables y flexibles. Por lo tanto, son accesibles y fomentan puntos de vista opuestos.
5. Trabajan en beneficio de su personal.
Los gerentes pueden informar a sus superiores, pero los líderes exitosos comprenden su objetivo real.
Es decir, dotar a su gente de las herramientas que necesita para ejecutar sus tareas de la forma más rápida y eficaz posible. De hecho, brinde el apoyo directo que necesitan para prosperar en el lugar de trabajo.
6. Fomentan los elementos esenciales del liderazgo en los demás.
Los buenos líderes inspiran a otros.
Por lo tanto, felicitan al personal por un trabajo bien hecho y al mismo tiempo asesoran y capacitan si hay alguna brecha en el desempeño. En tiempos buenos y desafiantes, los líderes exitosos sacan lo mejor de su personal motivándolos a darlo todo.
7. Son considerados con los demás.
Los buenos líderes tratan a las personas como quieren que las traten, desde sus subordinados directos y colegas hasta los clientes y sus superiores.
Aquellos a quienes dirigen a menudo hacen lo mismo, lo que resulta en una mayor moral en toda la organización.
8. Fomentan las asociaciones.
La capacidad de un líder competente para construir relaciones fructíferas es una característica importante.
Otros no amenazan a los jefes fuertes. En lugar de defender su región, continuamente forjan alianzas con forasteros. Sin embargo, un buen líder reconoce la importancia de las conexiones mutuamente beneficiosas y las busca activamente.
9. Dan un buen ejemplo.
Los altos directivos entienden que dar un buen ejemplo es esencial para ser un líder fuerte.
Los buenos líderes demuestran que están preparados y deseosos de lograr todo lo que le piden a su gente. Es decir, desde dedicar horas adicionales a un gran proyecto hasta tratar a los demás con respeto y cuidado.
10. Nunca están satisfechos con lo que han aprendido.
Quizás la cualidad esencial de un líder exitoso es que aprende durante toda la vida.
Por lo tanto, priorizan la educación, ya sea a través del aprendizaje formal, como el desarrollo de habilidades a través de programas de grado en administración o su atención diaria a otros departamentos y puestos. Un excelente líder siente constantemente curiosidad por aprender más.
Considere un título en gestión empresarial en línea. Si es un gerente decente que quiere ser un gran gerente pero no tiene tiempo para dedicarlo a un programa de grado en administración.
Hay educación disponible en escuelas y universidades acreditadas en línea. Sin embargo, sus programas son para personas que trabajan y desean obtener programas de grado en administración mientras hacen malabarismos con sus obligaciones laborales y familiares.
Winston Churchill quería montar a caballo
Churchill era un pésimo estudiante en la escuela. Quería asistir a Sandhurst, la academia militar británica, para poder montar a caballo. Pero sus notas eran mediocres.
Este futuro líder hizo lo inteligente. Contrató a un tutor para mejorar sus calificaciones… y montó a caballo en India y África.
¿La leccion? No tema pedir ayuda en su búsqueda de los elementos esenciales del liderazgo.