La compasión es esencial en la cultura laboral actual. Algunos líderes ven a las personas con comprensión. Comienzan con un reconocimiento periódico.
El presidente de una escuela religiosa que se enorgullece de brindar a los estudiantes una educación basada en valores es una persona a quien acudir. Es excelente para comunicarse. La gente suele preguntar cómo puede liderar con compasión y al mismo tiempo establecer objetivos ambiciosos y exigir responsabilidades al personal crucial. La compasión es esencial en la cultura laboral actual y marca una diferencia significativa en el mundo.
Todos los líderes deberían ser así.
La bondad es la reacción apropiada al dolor. Debe guiar todas sus decisiones. Los líderes deben aumentar su compromiso para reaccionar ante el desafío actual. Millones de personas luchan por recuperar el equilibrio mientras continúa la pandemia mundial. Un malentendido frecuente es que liderar con compasión sólo se ocupa de abordar y aliviar el dolor de las personas que acuden a usted en busca de soluciones y dirección.
Esta estrategia de liderazgo va mucho más allá de mostrar compasión, experimentar empatía y difundir buena voluntad. El liderazgo compasivo implica demostrar y aprovechar buenas respuestas adaptativas a situaciones complicadas y garantizar que el negocio continúe por el buen camino y al mismo tiempo reconocer la obligación moral de aliviar el dolor de los demás.
El liderazgo compasivo implica impulsar agendas, tomar decisiones difíciles pero necesarias y utilizar el conocimiento y la experiencia para ayudar a su empresa a lograr el éxito a largo plazo.
Los líderes deben utilizar su voz para hablar en nombre de quienes no la tienen. Trabajar cuidadosamente con sus equipos para garantizar la igualdad a través de iniciativas prácticas. Utilice su posición para abordar las injusticias y allanar el camino para un mayor desarrollo para lograr un cambio tangible y permanente.
En Educación, Ejemplos
Superar la pandemia ha llevado a los empleados a asumir nuevas responsabilidades de apoyo para compensar a los compañeros de trabajo enfermos, los retrasos en la cadena de suministro y una mayor necesidad de ayuda familiar en el hogar durante los últimos dos años.
Los empleadores deben cumplir con las expectativas de sus clientes y al mismo tiempo brindar a su personal más opciones para realizar el trabajo. De esto se trata el liderazgo.
Las personas con títulos universitarios trabajan desde casa en una situación híbrida. Sin embargo, es una buena idea pensar en qué proporción de los servicios de apoyo de su organización, como la limpieza, las comidas y el mantenimiento del jardín, se subcontratan.
Las universidades, al igual que otras empresas, han comenzado a subcontratar actividades que no se consideran “esenciales” para sus operaciones. Como tantas otras, la Universidad Marymount brinda educación gratuita a sus trabajadores y sus familias. Este beneficio no está disponible con servicios subcontratados. Pero los expertos en liderazgo dicen que así debería ser.
Repensar quién necesita su ayuda
Una pregunta que cabe plantearse es: «¿Tiene sentido que privemos a nuestros trabajadores subcontratados de la ventaja de un título universitario que pueda ayudarles gracias a este acuerdo?»
A continuación, pregunte a sus colegas si podría reorganizar nuestras asociaciones subcontratadas. En consecuencia, comience a contratar a estas personas como empleados.
Este concepto, que puede tardar meses en desarrollarse, puede dar lugar a un acuerdo más humano. Sus nuevos trabajadores ahora tienen acceso a beneficios completos, que incluyen (por ejemplo) educación universitaria gratuita y beneficios de jubilación completos.
En lo que respecta a la educación, las empresas privadas pueden beneficiarse de la nueva legislación aprobada por el Congreso en 2020. Promueve el pago de la deuda estudiantil como un beneficio para los empleados, haciendo que el reembolso de los préstamos estudiantiles proporcionados por los empleadores sea un beneficio libre de impuestos para los trabajadores.
Compasión en acción
Según NerdWallet, la familia típica en Estados Unidos tiene una deuda estudiantil de 59.042 dólares. Según una investigación reciente de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, sólo el 8% de las empresas contribuyeron a los préstamos estudiantiles de sus trabajadores el año pasado.
Para empezar, el liderazgo compasivo consiste en intentar ponerse en el lugar de los demás, ya sean trabajadores o clientes, para comprender mejor por lo que están pasando en un nivel más profundo.
- Los estadounidenses tienen el raro don de tener influencia sobre nuestro gobierno.
- Los líderes compasivos deben destacarse y defender a las personas necesitadas.
- Luego, tome medidas para marcar una diferencia significativa y duradera.
Los líderes compasivos aprovechan su conocimiento colectivo y lo utilizan para cambiar mentalidades, revocar leyes injustas y elevar la conciencia de la gente.
Finalmente, para ser un líder empático exitoso, debes comprender qué inspira a tu equipo a perseverar frente a la adversidad. El liderazgo es complejo y requiere decisiones difíciles; No se puede sacrificar la compasión por el éxito.
Ayudar a las personas que trabajan duro para lograr objetivos es comprensivo, mientras que ayudar a aquellos que no invierten en su carrera es arriesgado. Cultivar activamente la compasión en el lugar de trabajo tiene un hermoso efecto dominó.
Los líderes deben emplear un liderazgo compasivo para suavizar las realidades más duras y humanizar las obligaciones pendientes impuestas a nuestras empresas a medida que aumenta la demanda en los próximos meses.