Si usted es como la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas, ha invertido una parte considerable del tiempo y dinero de su empresa en reclutar, incorporar y capacitar empleados. Naturalmente, no querrás perder gente buena, porque entonces tu inversión se desperdiciará. Además de eso, su empresa puede verse sumida en una minicrisis al perder a un gran ejecutivo que es difícil de reemplazar.
Pero la pregunta que se hacen los propietarios de pequeñas empresas como yo es: ¿qué se necesita exactamente para atraer y retener buenos empleados hoy en día? ¿Y pueden los pequeños empleadores competir con los grandes empleadores capaces de ofrecer paquetes financieros mayores?
Una encuesta reciente tiene buenas noticias. Entre los empleadores encuestados, el beneficio número uno ofrecido fue… redoble de tambores, por favor: vacaciones pagadas. Ese es el principal beneficio que los empleadores encuestados en la Encuesta de retención y contratación de pequeñas empresas de GrowBiz Media de 2012 dijeron que ofrecían a sus empleados. Más del sesenta y siete por ciento (67,7% para ser exactos) dijeron que ofrecían vacaciones pagadas.
Para mí, eso no es sorprendente: no necesariamente cuesta nada de bolsillo ofrecer vacaciones pagadas. Por lo tanto, está al alcance de más pequeños empleadores ofrecer vacaciones pagadas que ofrecer beneficios que cuestan más de su bolsillo.
Si algo me sorprendió es el porcentaje de empleadores que dijeron que NO ofrecen vacaciones pagadas. Me parece sorprendente que hoy en día casi un tercio de los empleadores digan que no ofrecen vacaciones.
Los 5 principales beneficios ofrecidos
¿Y qué pasa con otros beneficios? Los beneficios que ofrecen con mayor frecuencia los pequeños empleadores con entre 2 y 50 empleados incluyen, en orden:
- Tiempo de vacaciones – 67,7%
- Días libres personales – 63%
- Seguro médico: 57,5%
- Horarios de trabajo flexibles: 56%
- Bonificaciones – 55,3%
El factor de retención número uno no son los beneficios en absoluto
Pero si realmente quiere saber qué es lo que mantiene a los empleados en una pequeña empresa, no son los beneficios en absoluto. Es la relación que el empleado tiene con la gerencia; al menos eso es lo que dicen los empleadores. Los encuestados dijeron que los siguientes fueron los principales factores que influyeron en que los empleados permanecieran:
- Relaciones gerente-empleado: 78%
- Cultura de la empresa – 66%
- Beneficios para empleados: 53%
Los resultados de la encuesta no incluyeron una pregunta sobre el salario, por lo que no sabemos dónde encaja el salario en la mezcla.
No hay ventajas en quemar a sus empleados
Cuando observa esta lista, muestra que invertir en relaciones y condiciones laborales ayuda a su empresa a competir contra empleadores más grandes por el grupo de talentos disponible. Por parte del empleador, recibirá algo bueno a cambio. Los empleados renovados, felices y bien equilibrados suelen tener un mejor desempeño. Es más probable que se queden a largo plazo, lo que significa menos rotación y repetición de contrataciones, incorporaciones y capacitación para usted. Como resultado, su negocio funciona mejor y hay menos abandono. Eso es bueno para los negocios.
Permítanme ofrecer una analogía: los empleados son un activo como cualquier otra cosa en su negocio. No dejarías un equipo valioso en el suelo sin mantenimiento, hasta que se rompa y pierda su valor. Sus empleados merecen al menos la misma consideración y respeto.
Y recuerde: no se trata de preguntar a los empleados qué influyó en sus decisiones de permanecer con sus empleadores actuales, sino de centrarse en lo que los empleadores pensamiento influyó en los empleados para que se quedaran. Aún así, señala que los empleadores de las pequeñas empresas creen que tienen algo que ofrecer que los empleados desean: buenas relaciones laborales y una buena cultura empresarial. Ah, y también algunos beneficios, especialmente beneficios en la calidad de vida. Ver el resultados completos de la encuesta de empleadores.
¿Estás sorprendido? Y los empleados, ya han oído decir a los empleadores: ahora, ¿qué hacen? tú ¿decir?
Gerente y personal Foto vía Shutterstock