Me gustaría presentarles un nuevo blog de desarrollo de liderazgo, Charla de líderescrito por Rebecca Robinson, de Universidad Estatal de Montaña. Tengo la sensación de que este se va a poner de moda y lo agregué a mi blogroll.
En honor a todas las mamás (incluida la mía), aquí hay una publicación de dos partes que Becky escribió para el Día de la Madre:
Lecciones de liderazgo de la maternidad – Parte 1
Las grandes mamás (líderes) usan palabras y acciones para comunicar claramente la visión y los valores de su familia (empresa). Así como un líder ayuda a sus empleados a comprender la misión de la corporación, una madre proporciona un marco para ayudar a los niños a comprender el mundo que los rodea. Como mamás, ayudamos a nuestros hijos a comprender lo que es importante para nosotros, tanto de manera explícita: «En nuestra familia, usamos palabras amables» como de manera implícita, modelando el comportamiento apropiado.
Lecciones de liderazgo de mamá – Parte 2
Ayer hice la pregunta: ¿Cuál es el trabajo más importante de una mamá? Y la respuesta es compleja; A menudo, detrás de escena, las mamás ayudan a moldear las vidas y el carácter de sus hijos. Sus roles como líderes son obvios. Estas lecciones de liderazgo de las mamás pueden ser buenas herramientas para poner en práctica para las personas que desean marcar una diferencia en sus familias, comunidades u organizaciones.
Las grandes mamás (líderes) forman un equipo cohesionado. El trabajo en equipo es importante en las empresas y familias. Para hacer las cosas, la gente necesita trabajar bien en conjunto. Los líderes eficaces facilitan el trabajo en equipo fomentando la cooperación entre personas y departamentos. Las personas que están orgullosas de su empresa y del lugar que ocupan en ella trabajan más duro para lograr la misión de la empresa. Los padres pueden promover una mentalidad de equipo en sus familias ayudando a sus hijos a desarrollar relaciones amables y afectuosas entre sí y brindándoles oportunidades para trabajar y jugar juntos.