Los empleadores sopesan las implicaciones de la decisión de la Corte Suprema del jueves 13 de enero de 2022, que anuló la ley de mandato de vacunas.
La decisión de la Corte Suprema sobre las vacunas afectará las políticas cuidadosamente elaboradas para mantener seguros a los empleados a medida que avanza la pandemia.
Los abogados laborales que trabajan con empresas afirman que la regulación bloqueada elimina la “cobertura” que la norma federal proporcionaba a los empleadores. Estas empresas se mostraron reacias a hacer cumplir las leyes y aumentan la complejidad debido a las leyes estatales en competencia.
No obstante, los abogados laborales creen que es poco probable que el veredicto cambie las regulaciones actuales.
David Barron, abogado laboralista de Barron O’Connor, aclara. Afirma que los empleadores conservan la capacidad de imponer un requisito de vacunación. Pueden imponer esto a sus empleados. por iniciativa suya como una cuestión de política.
Es decir, los directores ejecutivos jóvenes se ven tan afectados como sus homólogos de mayor edad.
Esto se ha vuelto más complicado debido a la acción legislativa estatal que socava las obligaciones de vacunación de los empleadores, según la abogada de Seyfarth Shaw, Karla Grossenbacher.
Siempre y cuando la empresa permita a sus trabajadores adquirir la vacuna donde elijan y haga los ajustes necesarios, cualquier empleador puede exigir la vacunación a sus empleados.
La Corte Suprema dictaminó que la política de vacunación o pruebas de la administración Biden para los grandes empleadores privados era inconstitucional e inaplicable.
En su forma original, la regulación habría obligado a los empleadores con más de 100 trabajadores a exigir vacunas o realizar pruebas de Covid, según el Departamento de Trabajo. Sin embargo, el DOL anuló la norma en los tribunales.
En los últimos meses, varias empresas, incluidas Citigroup y Google, han implementado sus requisitos de vacunación corporativa. Se suman a otras, como United Airlines, que anteriormente tenían políticas similares.
La Suprema Corte
El efecto de la decisión del Tribunal Supremo sobre los empresarios privados, según Barron, es mínimo. Además, todavía hay varios estados, e incluso ciudades como Nueva York, que imponen requisitos de vacunación.
El requisito de vacunación en la ciudad de Nueva York es el primero de su tipo en el país. Se aplica a trabajadores del sector privado y es el primero de su tipo en el país.
Durante este tiempo, Tennessee y Montana han prohibido que las empresas privadas obliguen a sus trabajadores a vacunarse.
En palabras de Brett Coburn, socio de Alston & Bird, «no creo que vayamos a ver un cambio radical». Veamos el tema de los mandatos de vacunas. Coburn cree que los empleadores se dividen en tres categorías:
- aquellos que se oponen a los mandatos,
- empleadores que respaldan órdenes y han promulgado requisitos, y
- aquellos que apoyan subvenciones pero buscaban “la regla de OSHA para darles cobertura”.
- Esto permitiría a los empleadores transferir la responsabilidad de tomar decisiones sobre vacunas al gobierno cuando se enfrenten a empleados que se resisten.
Estos últimos serán los más afectados por el fallo del Tribunal Supremo.
En palabras del Tribunal, el problema fundamental para esas empresas era preocupante. Sería logísticamente imposible realizar pruebas una vez por semana a personas no vacunadas. Por otro lado, imponer la vacunación a los trabajadores provocaría que la gente se marchara. La inmunización ya no es una vaca sagrada.
Según un estudio de noviembre de 542 empresas estadounidenses realizado por Willis Towers Watson, el 32 por ciento de los encuestados indicó que sólo exigirían vacunas si el gobierno las ordenara, mientras que el 25 por ciento dijo que exigirían vacunas independientemente de la necesidad del gobierno.
Alrededor del 31% de los empleadores expresaron su desgana porque les preocupaba que sus empleados optaran por renunciar en lugar de vacunarse.
El uso de cuestionarios anónimos sobre vacunas
Utilice un cuestionario anónimo preguntando sobre vacunas anteriores para identificar cuántos trabajadores están en esa categoría.
Seyfarth Shaw Grossenbacher recomienda este procedimiento cuando las empresas de esta última categoría siguen adelante con sus programas de vacunación.
El enfoque de vacunación para una organización con una tasa de vacunación del 90 por ciento será diferente al de una empresa con una estrategia de tasa de vacunación del 40 por ciento.
¿Es más importante utilizar una estrategia de zanahoria o de palo, como imponer la vacuna?
Cuando se trata de imponer mandatos, ¿qué tan estricta es la política que desea adoptar?, pregunten los expertos.
Esas son las consideraciones que la mayoría de las empresas y sus directores ejecutivos deberían tener en cuenta al elegir dónde quieren o necesitan estar en ese espectro.