Los estadounidenses no son éticos a la hora de conseguir empleo

Aquí hay un artículo de Brad Smart, uno de los principales expertos del mundo en contratación y blogger invitado frecuente en Great Leadership. Brad ha publicado seis libros sobre contratación, incluido el best seller. «Topgrading: cómo ganan las empresas líderes contratando, entrenando y reteniendo a las mejores personas» y «Topgrading for Sales: métodos de clase mundial para entrevistar, contratar y capacitar a los mejores representantes de ventas».

Nuestra sociedad necesita un trasplante ético. ¿Por qué? Porque se considera ampliamente aceptable que los candidatos a un puesto mientan en sus currículums y en las entrevistas de contratación. Los empleadores, los solicitantes de empleo y nuestra economía sufren. Topgrading busca eliminar el BS.

Introducción

Muchos editores me han pedido que escriba el libro, Cómo hacer BS (mis iniciales, ¿entiendes?) A tu manera A través de una entrevista de Topgrading. ¡De ninguna manera! Los estudiantes de primer nivel obtienen la VERDAD de los candidatos.

Supongo que tengo credibilidad para hablar de ética en la contratación, ya que he realizado 65.000 estudios de casos orales. ¡En realidad! He realizado alrededor de 6.500 entrevistas en profundidad a candidatos preseleccionados, en su mayoría jugadores A, para puestos de nivel medio a ejecutivo. En la entrevista de Topgrading te pregunto por qué dejaste el trabajo, cómo conseguiste el siguiente trabajo y cómo funcionó (en detalle).

Dado que mis entrevistados promediaron 10 trabajos, he escuchado 65.000 veces cómo las personas realmente inteligentes manejan su carrera y consiguen trabajo, y cómo preparan su currículum y ensayan para las entrevistas.

Los jefes de empresas que verifican currículums dicen que casi todos los currículums incluyen exageraciones y más del 50% contienen falsedades graves y deliberadas. Los jugadores A están en verdadera desventaja, porque honestamente pueden reclamar muchos logros, pero los jugadores C deshonestamente hacen lo mismo. ¡Casi todos los currículums parecen currículums de un jugador!

Sorprendidos mintiendo, los candidatos dicen que están justificados porque 1. Las empresas no son necesariamente éticas en la forma en que cubren los puestos de trabajo (un tema para otros Consejos de Topgrading), 2. Los asesores de reubicación les dicen que TIENEN que mentir para conseguir un trabajo, 3. Todos los Los libros sobre la búsqueda de empleo dicen que hay que mentir y, además, 4. Todos los demás lo hacen: “Jugar al juego de la búsqueda de empleo es solo parte de nuestra cultura”.

¡Excelente! La triste realidad es que los 4 puntos tienen algo de verdad, por lo que omitir verdades importantes en currículums y entrevistas es ampliamente aceptable: poco ético, deshonesto, pero aceptable en nuestra cultura.

Los estadounidenses a veces actuamos con superioridad que otros países, donde se dice que los empresarios quieren decir «no» cuando dicen «sí», o donde los contratos escritos parecen romperse con frecuencia. Pero esos mismos países destacan que su cultura no es tan diferente de la nuestra en la aceptación de una ética marginal, al menos en la contratación. El ejemplo que siempre escucho es: «Está perfectamente bien en Estados Unidos que quienes buscan empleo mientan en su currículum y en las entrevistas de trabajo».

¿Es realmente tan generalizada la cultura de la deshonestidad en la búsqueda de empleo? Sí. Las empresas de recolocación no admiten que enseñen a sus clientes a mentir, pero más de una docena de consejeros de reubicación me han dicho que TODOS lo hacen.

Mire la sección de búsqueda de empleo de cualquier librería y el mensaje es: «BS, tu camino hacia un trabajo». La forma suave de nuestro lapsus ético es el consejo de exagerar lo positivo y excluir lo negativo, y en mi escritorio en este momento hay 15 libros con “guiones” de muestra sobre cómo responder preguntas en entrevistas. El mensaje es claro: ¡está bien hacer tonterías!

Algunos libros no se andan con rodeos. En 44 secretos internos que harán que te contraten El secreto número 7 de la autora Cynthia Shapiro es: PUEDES mentir en tu currículum. El secreto número 31 es: Nunca admitas que te despidieron. Sugiere que en tu currículum y en las entrevistas está bien engañar; por ejemplo, no mencionar un trabajo de 3 a 6 meses en el que te despidieron. En cambio, le aconseja que diga que estaba realizando una búsqueda de empleo prolongada.

Los libros de búsqueda de empleo dan a los mentirosos la tranquilidad de que no serán descubiertos. ¿Por qué? La mayoría de las empresas tienen tanto miedo de ser demandadas que prohíben a los gerentes aceptar llamadas de referencia. Los libros sobre búsqueda de empleo se regocijan con el hecho de que no se contactará a los antiguos jefes y aconsejan a los solicitantes de empleo que proporcionen sólo las referencias más positivas: compañeros de golf, agentes de seguros, vecinos y sacerdotes (bueno, estoy exagerando un poco).

LAS CONSECUENCIAS SON HORRIBLES

Mientras los solicitantes de empleo leen estos libros sobre cómo entrevistar a los entrevistadores, dando lo mejor de sí y ocultando los aspectos negativos, todos pierden, excepto algunos jugadores C que de otro modo tendrían que aceptar trabajos con salarios mucho más bajos.

Usted ha leído nuestros estudios: los gerentes de contratación como usted experimentan que solo el 25% de los empleados de alto desempeño son contratados, por lo que su desempeño laboral se ve afectado. O, más probablemente, trabaja 70 horas a la semana para limpiar las contrataciones erróneas, sacrificando su vida personal.

Las empresas obtienen peores resultados, con un 75% de contrataciones inadecuadas, y los empleados mal contratados con frecuencia pasan de un puesto a otro. El costo de las contrataciones indebidas en nuestra economía se ha estimado en billones de dólares.

En resumen, al igual que los políticos de Chicago que aceptan sobornos (“porque así es como hacemos las cosas aquí”), quienes buscan empleo engañan deliberadamente a posibles empleadores, como usted.

¿Podemos cambiar este aspecto podrido y destructivo de nuestra cultura? Podemos intentar …

LA MEJOR CALIFICACIÓN CREA ÉTICA

En una ola de cambio cultural en constante crecimiento, los estudiantes de primer nivel, casi todos de los cuales son jugadores A, están haciendo que nuestra sociedad sea más ética y casi todos ganan. Topgrading tiene que ver con la VERDAD en la publicidad cuando se trata de la construcción de currículums, y con la VERDAD al responder las preguntas de la entrevista.

Con un éxito de contratación del 90 % honestamente documentado, los gerentes de Topgrading se desempeñan mejor y tienen equilibrio en la vida, sus empleadores son más rentables y generan más empleos, y nuestra economía se beneficia. Y la sociedad en general es más productiva y crea más empleos y riqueza.

¿Pero qué pasa con los jugadores C que no son contratados? Deben encontrar trabajos en los que puedan desempeñarse a un nivel más alto, incluso si el nivel del trabajo no es tan alto.

¿Cómo crean los Topgraders personas que buscan empleo más honestas? Probablemente lo sepas, pero los Topgraders comienzan haciéndoles saber a los candidatos que ELLOS tendrán que concertar llamadas de referencia personal con los jefes para poder obtener una oferta de trabajo. Este Técnica de amenaza de verificación de referencia (TORC) inspira honestidad. ¡Si funciona! Los jugadores C abandonan (no consiguen que sus antiguos jefes hablen) y los jugadores A están felices de concertar esas llamadas. Lo más importante es que los candidatos dispuestos a hacer esas llamadas son muy honestos en las entrevistas y saben que hablarás con sus jefes.