¿Qué es lo que realmente quieren los Millennials en la fuerza laboral? Una cosa es clara y clara: quieren su Facebook, Twitter y sus teléfonos inteligentes, y si su empresa no les da lo que quieren, encontrarán un empleador que lo hará.
Este es un hallazgo importante del segundo informe anual «Informe tecnológico del mundo conectado de Cisco”que encuestó a 1.400 estudiantes universitarios y 1.400 jóvenes profesionales menores de 30 años. El informe afirma:
“El creciente uso de Internet y de dispositivos móviles en el lugar de trabajo está generando un impacto significativo en las decisiones laborales, la contratación y el equilibrio entre la vida personal y laboral. La capacidad de utilizar las redes sociales, los dispositivos móviles e Internet con mayor libertad en el lugar de trabajo es lo suficientemente fuerte como para influir en la elección de empleo, a veces más que el salario”.
Esto es lo que necesita saber:
Para el 33 por ciento de los encuestados, la capacidad de usar las redes sociales, traer sus propios dispositivos tecnológicos para usar en el trabajo y trabajar de forma remota son más importantes para ellos que el salario cuando se trata de aceptar un trabajo. De hecho, el 40 por ciento de los estudiantes universitarios y el 45 por ciento de los empleados jóvenes tenían más probabilidades de aceptar un trabajo peor remunerado con más flexibilidad en cuanto a la elección de dispositivos, el acceso a las redes sociales y el trabajo remoto, que un trabajo mejor remunerado y con menos flexibilidad.
Los millennials no tienen reparos en dar a conocer sus demandas tecnológicas. Casi dos tercios dicen que preguntan sobre las políticas de redes sociales durante las entrevistas de trabajo. Y las empresas están escuchando: el 41 por ciento de los empleados encuestados dicen que sus empresas promovieron una política de dispositivos flexibles y redes sociales específicamente para contratarlos.
Para las empresas que luchan con la seguridad de TI, permitir que los trabajadores accedan a las redes de la empresa en sus dispositivos personales o utilicen los dispositivos de la empresa para uso personal son cuestiones cruciales. Pero intentar separar los dos es una batalla perdida: más del 70 por ciento de los encuestados dicen que se les debería permitir usar dispositivos proporcionados por la empresa tanto para uso personal como comercial. Mezclar lo empresarial y lo personal es parte de su estilo de vida. Es más, al 81 por ciento le gustaría elegir los dispositivos que utiliza en el trabajo, ya sea trayendo un dispositivo personal o recibiendo dinero de la empresa para comprar su propio dispositivo de trabajo.
Si está prohibiendo el uso personal de las redes sociales en el trabajo, probablemente ya sepa que no está funcionando, pero este estudio lo confirma: más de la mitad de los encuestados dicen que si una empresa prohíbe el acceso a las redes sociales en el trabajo, o no trabajarían allí. , o encontraría una manera de eludir la política.
¿Qué puede hacer el propietario de una pequeña empresa? Como dice el refrán: «Si no puedes vencerlos, únete a ellos». Por supuesto, es necesario establecer políticas que garanticen que los dispositivos, las redes y los datos de su empresa estén seguros. Y debe asegurarse de que todos los empleados (de todas las edades) las comprendan y las sigan. Pero como muestra esta encuesta, si sus políticas son demasiado draconianas, resultarán contraproducentes.
En su lugar, aproveche los conocimientos de tecnología y redes sociales que los Millennials aportan. Reclútelos para que utilicen las redes sociales en nombre de su empresa. Las empresas inteligentes ya lo están haciendo: casi el 33 por ciento de los encuestados que tenían trabajo dicen que su familiaridad con las redes sociales y su capacidad para usar dispositivos contribuyeron a su contratación.
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