Mayo está lleno de fechas importantes para la concientización sobre la salud y el bienestar, incluido el Mes de la salud y el estado físico de los empleados, el Mes de la concientización sobre la discapacidad y la Semana de la salud de la mujer (del 13 al 19 de mayo).
Sin embargo, independientemente de que las pequeñas empresas reconozcan o no estas y otras declaraciones oficiales, hay dos observaciones críticas que los tomadores de decisiones deben hacer sobre sus empleados hoy y considerar durante todo el año, debido a su potencial para impactar directamente la productividad empresarial y los costos de rotación.
En primer lugar, los trabajadores estadounidenses niegan la probabilidad de sufrir accidentes y enfermedades graves. Además, no están preparados para afrontar las consecuencias financieras de problemas de salud inesperados.
Optimismo sanitario poco realista de los trabajadores
Cuando se trata de anticipar una enfermedad o un accidente grave, los estadounidenses pueden ser demasiado optimistas. Según los datos y cifras sobre el cáncer de 2012 de la Sociedad Estadounidense del Cáncer, a una de cada tres mujeres y a uno de cada dos hombres se les diagnosticará cáncer en algún momento de sus vidas. Las estadísticas de enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares de 2012 de la Asociación Estadounidense del Corazón muestran que una de cada seis muertes en los EE. UU. en 2008 fue causada por una enfermedad coronaria.
A pesar de estos hallazgos, el Informe Aflac WorkForces de 2012 reveló que seis de cada 10 trabajadores (62 por ciento) piensan que es poco o nada probable que ellos o un miembro de su familia sean diagnosticados con una enfermedad grave como cáncer, y más de la mitad (55 por ciento ) dijeron que tenían poca o ninguna probabilidad de ser diagnosticados con una enfermedad crónica, como una enfermedad cardíaca o diabetes.
Además, a pesar del optimismo sobre su salud física, el estudio revela que los trabajadores estadounidenses también están preocupados por su salud financiera, y muchos admiten que no están preparados para manejar las consecuencias financieras de una enfermedad o accidente grave en su familia.
Tensión financiera y fuga de productividad
La mitad de los trabajadores estadounidenses (51 por ciento) están tratando de reducir su deuda, según el estudio de Aflac, y casi seis de cada 10 (58 por ciento) no tienen un plan financiero para hacer frente a lo inesperado. Además, sólo el ocho por ciento de los trabajadores estadounidenses está totalmente de acuerdo en que su familia estará preparada financieramente en caso de una emergencia inesperada, y el 28 por ciento tiene menos de $500 (el 51 por ciento tiene menos de $1,000) en ahorros para gastos de emergencia.
Estos se encuentran entre los desafíos personales que pesan en las mentes de los trabajadores a diario y que impactan la productividad individual a través del ausentismo y el trabajo distraído. Quienes toman las decisiones son muy conscientes. De hecho, el 63 por ciento de los líderes de pequeñas empresas cree que la productividad se pierde porque los empleados están preocupados por cuestiones personales, según el estudio.
El hecho de que los trabajadores estadounidenses no sean conscientes de sus riesgos médicos y del posible impacto financiero de esos riesgos es una preocupación muy real que sólo se agrava cuando los trabajadores no aprovechan al máximo las opciones de beneficios disponibles o no ajustan sus estrategias de ahorro para ser más eficientes. preparado.
Por ejemplo, cuando se les preguntó cómo pagarían los gastos de bolsillo debido a una enfermedad inesperada, el estudio encontró que más de la mitad (57 por ciento) de los encuestados dijeron que tendrían que recurrir a sus ahorros, el 30 por ciento usaría un crédito. tarjeta y el 19 por ciento (casi una de cada cinco personas) tendría que retirar fondos de sus planes 401(k) para cubrir los costos.
Ahora, más que nunca, los trabajadores estadounidenses deben comprender que el bienestar significa más que solo buena salud: es estar preparados para la realidad de lo que la vida les depare y tomar las medidas necesarias para protegerse a sí mismos y a sus familias. Existe una conexión muy real entre la salud y las finanzas: la estabilidad financiera y la seguridad laboral de un trabajador pueden verse amenazadas por una enfermedad o accidente inesperado y, a la inversa, la capacidad de obtener atención médica adecuada puede verse influenciada por las finanzas.
Muchos beneficios de la acción del empleador
La mayoría de las personas recurren a sus empleadores para que les informen sobre todas las opciones de beneficios disponibles, no solo los cambios u opciones de beneficios tradicionales, para comprender mejor cómo pueden tener una red de seguridad más segura.
El estudio de Aflac reveló que el 58 por ciento de los empleados de pequeñas empresas probablemente comprarían planes de seguro médico voluntarios si se los ofreciera su empleador. Sin embargo, las pequeñas empresas son las menos propensas a ofrecer pólizas de seguro voluntarias (sólo el 19 por ciento, en comparación con el 41 por ciento de las medianas y grandes empresas) por diversas razones, incluida la idea errónea de que estas pólizas aumentarán sus costos de atención médica. La percepción de que los trabajadores no comprenden los beneficios también es un factor limitante.
Por ejemplo, sólo el 19 por ciento de los tomadores de decisiones de recursos humanos en las pequeñas empresas creen que sus empleados tienen mucho o mucho conocimiento sobre los beneficios voluntarios.
Sin embargo, a pesar de estas cifras bajas, las pequeñas empresas destacan por anteponer los intereses de los beneficios de los empleados. El estudio encontró que las pequeñas empresas tienen más probabilidades que las medianas y grandes de considerar el cuidado de sus empleados como su principal objetivo: el 23 por ciento lo sitúa en primer lugar. Cada vez más pequeñas empresas se están dando cuenta de que poner a disposición de los empleados pólizas de seguro voluntarias grupales no tiene ningún costo directo y puede reducir los impuestos corporativos al recortar las contribuciones impositivas FICA.
Además, los tomadores de decisiones inteligentes están viendo el valor de los planes voluntarios no sólo para mejorar el paquete de beneficios de una empresa y su estatus competitivo frente a los programas de beneficios de organizaciones más grandes, sino que también pueden demostrar a los empleados que son importantes y, en última instancia, ayudar a evitar el alto costo de la rotación.
Conclusión
Una vez que se agregan o amplían las opciones de beneficios, es fundamental que los empleadores se comuniquen de manera efectiva durante todo el año sobre cómo las nuevas opciones de beneficios, como el seguro voluntario, pueden ayudar con los altos gastos de bolsillo asociados con una enfermedad o accidente grave. Al hacerlo, las empresas no sólo pueden ayudar a sus trabajadores a comprender mejor las opciones adecuadas para ellos, sino que también pueden ayudar a reducir los errores comunes cometidos durante el proceso de inscripción, generar una mayor retención y generar una mayor apreciación de sus paquetes de compensación total.
Salud Foto vía Shutterstock
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