La semana pasada publiqué un entrevista con el humorista empresarial Hesh Reinfeld. Hesh es un ejemplo de alguien de la generación Baby Boomer (es decir, mayores de 40 años) que decidió iniciar un negocio después de tener algunas décadas de experiencia en su haber.
Él es parte de una tendencia creciente de personas en los Estados Unidos que inician negocios más tarde en la vida o después de la jubilación. Y tiene mucha compañía.
Yahoo Small Business encargó a Harris Interactive la realización de un Encuesta para evaluar actitudes emprendedoras. en abril de 2005.
De los encuestados, el 56% dijo que quería tener su propio negocio en el futuro. ¡Eso es más de cuatro veces más que los que simplemente quieren jubilarse y no trabajar en absoluto! Este cuadro de datos de la encuesta cuenta la historia:
Aún más sorprendente fue la respuesta a la pregunta «¿cuándo eres demasiado mayor para iniciar tu propio negocio?» “Nunca es tarde” fue la respuesta del 47% de la gente.
Este deseo de seguir trabajando más adelante en la vida parece estar en desacuerdo con otra tendencia, la de las personas que renuncian a puestos corporativos de alta presión o trabajos que los aburren, por razones de estilo de vida. La gente dice que no quiere ser parte de la carrera de ratas.
¿Pero está en desacuerdo?
No precisamente. Lo que creo que está sucediendo es que la gente está avanzando hacia una mejor integración entre su trabajo y el resto de sus vidas. Consideran que tener su propio negocio ofrece flexibilidad. La elección ya no es trabajar a un ritmo exigente o no trabajar en absoluto. En cambio, pueden trabajar en algo que realmente disfruten a un ritmo que se adapte al resto de sus vidas. Cuando el trabajo y la vida personal se integran mejor, con horarios y condiciones laborales flexibles, quieren seguir trabajando.