Si usted es como la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas, está al límite y todos en su empresa hacen más con menos. Tal vez el negocio haya mejorado un poco y finalmente haya decidido contratar.
Bueno, según un nuevo estudio de The Wall Street Journal y Vistage International, si usted es como la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas, no podrá encontrar a nadie a quien contratar.
Es difícil de creer en la economía actual, con millones de trabajadores todavía desempleados. Pero hasta el mes pasado, el 31 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas y directores ejecutivos encuestados dijeron que tenían puestos de trabajo que no podían cubrir porque no podían encontrar trabajadores calificados.
El problema fue particularmente oneroso para las empresas manufactureras, ya que el 41 por ciento no pudo encontrar los trabajadores adecuados. Aún así, el 30 por ciento de las empresas de servicios y el 29 por ciento de las empresas minoristas informaron el mismo problema.
Los propietarios de pequeñas empresas en el artículo del Journal dicen que la falta de trabajadores calificados y experimentados está obstaculizando su capacidad de expansión. Si bien alrededor del 36 por ciento de los encuestados dicen que ofrecen capacitación a sus trabajadores, la capacitación puede requerir tiempo y dinero que una pequeña empresa tal vez no tenga.
Si tiene un presupuesto ajustado y necesita a alguien que pueda comenzar a trabajar, puede ser más rentable llevarse bien con un puesto vacante que contratar a alguien que no sólo no será productivo desde el primer día, sino que también También consume el tiempo de otro empleado para capacitarse, lo que reduce la productividad general.
Una solución menos popular es aumentar los salarios de los puestos de trabajo que son difíciles de cubrir. Aproximadamente una cuarta parte de los encuestados informan que han probado esta táctica para atraer trabajadores mejor calificados. Pero no todos los empresarios pueden permitirse esta opción.
Por cierto, si cree que este problema no es motivo de preocupación porque la mayoría de las empresas no contratan, piénselo de nuevo: casi la mitad (46 por ciento) de las empresas encuestadas dicen que querían contratar.
¿Dónde puede encontrar trabajadores calificados con la experiencia que necesita? Creo firmemente en el poder de las redes, tanto las redes sociales como las tradicionales. Aquí hay tres sugerencias:
- Aprovecha tus redes. Informe a sus contactos en las redes sociales y en organizaciones profesionales que está buscando nuevos empleados. Profundice en los grupos industriales en los que participa en LinkedIn y esté atento a personas prometedoras en su industria que podrían ser adecuadas para su negocio. Dígales a sus amigos, familiares y vecinos qué tipo de puestos de trabajo desea cubrir. Nunca se sabe cuándo el amigo de un amigo de un amigo resultará ser exactamente lo que estás buscando.
- Aproveche a sus empleados existentes. Los pájaros del mismo plumaje se juntan, por lo que un empleado confiable, digno de confianza e inteligente probablemente tenga amigos que compartan las mismas cualidades. Informe a sus empleados sobre las vacantes laborales que desea cubrir. Ofrezca una “tarifa de búsqueda” a cualquiera que recomiende a un candidato que sea contratado y pase su período de prueba. Cuando los empleados saben que su reputación está en juego, es probable que lo piensen detenidamente antes de recomendar a alguien que no funcione, por lo que este puede ser uno de sus mejores recursos.
- Acceda a colegios, universidades, escuelas de oficios y programas técnicos locales. Si está buscando empleados con experiencia técnica específica, como la requerida para trabajos de TI o de fabricación, comuníquese con escuelas o programas locales que brinden capacitación y certificación en estas áreas. Por lo general, tendrán programas de contratación que conecten a graduados calificados con empresas locales. Esta puede ser una gran fuente de trabajadores que tengan capacitación y habilidades actualizadas.
¿Cómo encontrar trabajadores calificados?
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