Uso cada vez mayor de bolsas de trabajo especializadas

Nota del editor: Le traemos otra edición seleccionada de Herman Trend Alert aquí en Small Business Trends. Esta edición de la Alerta se centra en la escasez prevista de ayuda calificada en los Estados Unidos y la dependencia de bolsas de trabajo especializadas para cubrir puestos. Yo añadiría mi propia observación: si bien las pequeñas empresas tienen menos puestos que cubrir que las grandes corporaciones, el impacto se magnifica. Incluso un puesto vacante en una pequeña empresa puede resultar abrumador. En una empresa de 10 personas, esto puede equivaler a una reducción de una décima parte de la fuerza laboral.

Alerta de tendencia Herman

El mercado laboral se está calentando. A medida que avancemos en los próximos ocho a diez años, se esperan turbulencias aún mayores. Con la economía en expansión, las oportunidades laborales están aumentando. Los trabajadores calificados tienen opciones y movilidad. La rotación de personal ha aumentado y todo indica que habrá un movimiento cada vez mayor. Las encuestas sugieren repetidamente que aproximadamente el 75 por ciento de los trabajadores pueden estar en diferentes puestos de trabajo durante el próximo año. Los empleadores están empezando a prestar atención e invertir en la retención, pero hasta ahora son muy pocos y muy poco. Por lo tanto, es de esperar que se acelere la tendencia al cambio de empleo.

Al mismo tiempo, los empleadores enfrentan un serio desafío: encontrar trabajadores calificados para desempeñarse es cada vez más difícil. Prácticamente todos los empleadores con los que hablamos, en todos los segmentos de la industria, informan sobre vacantes críticas en puestos calificados, gerenciales y ejecutivos. Esta escasez significa que las empresas no pueden realizar su trabajo y experimentan dificultades peligrosas para satisfacer las necesidades de los clientes. El factor de riesgo en las relaciones con los clientes, la calidad, la seguridad y la productividad prácticamente no se puede medir, y los empleadores que hacen un seguimiento de estas cifras en sus organizaciones están preocupados.

Los empleadores quieren reclutar, seleccionar, contratar y retener a los mejores talentos. Prefieren no simplemente salir al mercado abierto y abrir sus puertas a una avalancha de currículums y solicitudes. En cambio, quieren ser más selectivos y más centrados. Los empleadores más pequeños, en particular, son muy específicos acerca de sus necesidades y quieren centrarse específicamente en su contratación.

Las personas altamente talentosas, capacitadas y bien educadas saben que tienen una ventaja en el mercado laboral y quieren maximizar el retorno de su esfuerzo de búsqueda de empleo. Saben lo que quieren y saben lo difícil que puede ser encontrar su tipo de trabajo a través de las principales bolsas de trabajo. Cada vez más, se concentran en bolsas de trabajo especializadas para concentrarse en lo que quieren. Según Weddle’s, líder reconocido en investigación sobre contratación en Internet, el 67 por ciento de quienes buscan trabajo esperan encontrar su próxima oportunidad en Internet. Los empleadores responderán, utilizando aún más bolsas de trabajo especializadas.

Espere que los empleadores y quienes buscan empleo intensifiquen el uso de bolsas de trabajo, dominios .jobs y otras herramientas para conectarse. Ver Alerta de tendencias de Herman en bolsas de trabajo especializadas.

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Reproducido con permiso. De “Herman Trend Alert”, de Roger Herman y Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006. (800) 227-3566 o www.hermangroup.com.